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劳动法规定不给员工押金合法吗

2022-03-27 17:01

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2022-03-27回复

专业分析:

,《劳动合同法》第八十五条规定:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据劳动法规定用人单位不许对劳动者收取押金单位收你押金的时候是否开了收据如果有收据你可以凭借收据到劳动部门投诉要求返还但是现在用人单位在收取押金的时候一般都不会在收据上直接注明收取的是押金大多数都写的是培训费.服装费之类的而且都没有单位公章所以在索取的时候难度很大至于拖欠你的工资是必须给你的所以最好的办法就是用法律武器保护自己

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劳动合同不给员工不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,用人单位不给劳动合同的,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同,违反法律规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

有,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。

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