老板强迫我们继续工作,以威胁手段强迫劳动罪如何判?
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强迫劳动罪,是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。本罪所侵犯客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。侵犯的对象包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规,是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。网友咨询:对强迫劳动罪该怎样处罚?天津益清律师事务所刘伟律师解答:强迫劳动罪就是指以胁迫、殴打、危险等方式强迫劳动者进行工作的行为,在我国对于强迫劳动罪有着明确的法律规定,如果触犯了此罪就要受到法律的制裁。根据刑法第244条的规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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没以暴力相威胁,但是限制人身自由的方法算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
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以暴力威胁可否构成强迫劳动罪
没以暴力相威胁但以限制人身自由的方法强迫他人劳动的算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的应处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
2020.06.03 83 -
没以暴力相威胁是强迫劳动罪吗?
行为人没以暴力相威胁,但是有限制人身自由的,也算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
2020.03.06 81 -
没以暴力相威胁算强迫劳动罪吗?
以限制人身自由、未以暴力相威胁强迫他人劳动的应认定为强迫劳动罪。根据刑法规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
2020.08.30 72
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老板以威胁手段强迫劳动该怎么办?
强迫劳动罪,是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。本罪所侵犯客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。侵犯的对象包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。客观方面表现为用人单
2023-07-16 15,340 -
老板强迫劳动罪与强迫职工劳动罪如何判刑的?
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人
2023-07-16 15,340 -
如何区分老板强迫劳动罪与强迫职工劳动罪
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人
2023-07-16 15,340 -
强迫劳动罪是以暴力相威胁吗
没以暴力相威胁但以限制人身自由的方法强迫他人劳动的算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的应处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
2022-06-08 15,340
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强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
654 2022.10.03