违纪违员工规企业应该如何收集证据
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企业处理违纪员工，可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化；二要证据完备化；三要程序合法化。
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如何处理企业的违纪员工？一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题： 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题： 一要处理人
2020.02.12 203 -
企业规章制度员工违纪如何处理企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.03.26 133 -
企业如何利用规章制度辞退违纪员工企业利用规章制度辞退违纪员工的方式是企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益。
2020.03.17 76
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存在违纪违规的员工，企业该如何举证
违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确，以免
2022-11-22 15,340 -
企业对于违纪违员工规该如何收集证据，避免案件败诉而承担法律责任
违规违纪员工， 一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认； 二则报工会处理或在宣传栏张贴公示； 三则保留违规违纪证据，要有照片。 对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据。 风险
2022-06-24 15,340 -
企业对于违纪违员工规该如何收集证据，避免案件败诉而承担法律责任？
违规违纪员工， 一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认； 二则报工会处理或在宣传栏张贴公示； 三则保留违规违纪证据，要有照片。 对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据。 风险
2022-05-13 15,340 -
员工存在违纪违规应该如何举证
违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确，以免
2022-06-13 15,340
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01:13
家暴离婚证据如何收集关于家庭暴力的证据收集方法有：1、如发生家庭暴力，被其他人亲眼目睹的，可以申请其作为证人出庭作证；2、家庭暴力发生后，可及时报警寻求帮助；3、受害人在遭受家庭暴力后，应及时至医院进行检查，针对就诊的医疗病历、诊断证明以及验伤报告等，可作为证
550 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
764 2022.06.22 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
620 2022.06.06
