如何处理企业的违纪员工？

2020-02-12 190

普法内容

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化；二要证据完备化；三要程序合法化。

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业员工违规违纪的处理如何？
企业处理违纪员工，可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-06-29 150
企业违规让员工提前复工如何处理
依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。

2020-12-02 60
企业员工违反规章制度如何处理
企业员工违反规章制度的处理如下：（1）违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理；（2）可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。公司注册需要的材料如下： 1、公

2023-01-03 1,479

专业问答更多>>

员工违纪违法企业的处理方式是什么？
按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2、行政处理：除名、违纪辞退。 3、违纪解除劳动合同。

2022-10-25 15,340
员工违纪违法企业对其处罚时限如何规定？
对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。

2022-10-25 15,340
企业如何举证证明员工存在违纪违规
违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确，以免

2023-05-20 15,340
违纪违员工规企业应该如何收集证据
违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认；二则报工会处理或在宣传栏张贴公示；三则保留违规违纪证据，要有照片。对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据。风险

2022-12-02 15,340

法律短视频更多>>

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,518 15,340
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

908 15,340
01:04
企业债券违约怎么处理
债券违约后，债权人主要可以通过以下几种途径追偿：第一是与债务人进行协商，达成债务重组方案；第二是寻求司法救济，包括违约求偿诉讼，破产诉讼、重整、清算等；第三，对于有担保或抵押物增信的债券，债权人还可以向担保人追偿或处置抵押物就处置价款优先受

595 15,340