能否通过继续履行劳动合同申请执行？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，当事人可以就劳动争议向调解组织申请调解。如果调解协议达成，当事人可以依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。因此，对于继续履行劳动合同发生的争议，当事人可以申请执行。而对于当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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按照《民法典》的规定继续履行合同可以申请保全，只要利害关系人在不立即申请保全其合法权益就会遭受无法弥补的损失的情况下，其九可以向法院申请财产保全。
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申请强制执行后能否不履行？一、申请强制执行后能否不履行？ 申请强制执行之后是不能够履行的。人民法院审理案件是依法行使国家权力。法院的判决是对当事人之间的争议，在经过法定程序审理后依法作出的法律文书，具有极大的权威性，当事人必须全面履行已经发生法律效力的判决、裁定。
2024.05.23 41 -
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2024.06.09 18 -
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2020.02.20 494
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2023-07-01 15,340 -
劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
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2022-01-24 15,340 -
申请强制执行后还能继续履行吗？
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2022-04-19 15,340 -
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以下情况可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”：第一，用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。第二，用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上
2022-02-13 15,340
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过了执行期限还能申请执行吗过了执行期限还能执行。但是不能申请强制执行。民事案件生效后，判决书生效后就可以申请执行，一般的一审判决是判决书下来后15天双方均无上诉，就生效，二审的判决，判决书下来后就已经生效了。判决书生效之后，公民与公民的纠纷就要在一年内申请执行，执行
9,763 2022.05.11 -
01:29
合同履行完毕能否撤销合同履行完毕能撤销。只要符合合同可撤销的条件，即使履行完毕，也可以要求撤销。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此撤销权人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。可撤销的条件具体如下： 1、因重大误解
407 2023.02.18 -
01:23
合同履行完毕是否能解除合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一
787 2022.11.21
