在事业单位没签合同违约金怎么算
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步知面试北楚的回答：参公事业单位人员参照公务员法进行管理，根据新录用公务员试用期管理办法规定，公务员（包括参公事业单位人员）在试用期内，如果存在以下情形之一，不得提出辞职：一是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；二是重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；三是正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；四是法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。针对你的情况，你在试用期内能不能辞职，主要看前面三条，如果不存在前面三条，你可以提出辞职。你提出的理由是什么，要恰当、合情合理，这样单位才会有同意的依据。一旦辞职，毕竟是一次不好的经历，给人感觉有点半途而废，在一定程度上会影响以后的公务员政审和录取，下次公务员录取政审，肯定会问你当初为什么会辞职，出于何种理由，因此，你的理由一定要有说服力，比如不想两地分居、为了孩子成长、孝敬老人、房价压力太大等等，都可以是你辞职的理由，当然你真正辞职的理由是什么，能不能公开地和领导说，你再考虑清楚。
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事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款： (一)聘用合同期限； (二)岗位及其职责要求； (三)岗位纪律： (四)岗位工作条件； (五)工资待遇； (六)聘用合同变更和终止的条件； (七)违反聘用合同的责任。”根据上述规定，事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。
入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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在签合同时违约金怎么算签合同时约定违约金要把握好三个因素： 1、违约行为可能带来的直接损失，这是确定违约金数额的基础; 2、违约行为可能造成的可以获得的利益的减少; 3、违约金最高额不能超过违约一方订立合同时应当预见的因违约行为可能给对方造成的损失。
2021.02.10 116 -
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报考事业单位如果没有签合同怎么赔违约金？
步知面试北楚的回答：参公事业单位人员参照公务员法进行管理，根据新录用公务员试用期管理办法规定，公务员（包括参公事业单位人员）在试用期内，如果存在以下情形之一，不得提出辞职：一是在涉及国家秘密等特殊职位
2022-10-06 15,340 -
签事业单位三方协议违约金怎么算
不一定。 具体违约责任要看你三方协议上的约定，一般格式文本都不会有什么严格的违约责任，除非事业单位和你有特别约定。或者你试用期期间，事业单位为了培训你支付了培训费用，那么你离职时需要补偿给事业单位相应
2022-07-04 15,340 -
事业单位辞职违约金怎么算
事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。
2022-01-27 15,340 -
合同没签违约金怎么算
合同没写违约金需要赔偿造成的损失，损失赔偿的数额包括合同履行后可以获得的利益。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施
2022-07-11 15,340
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01:22
签合同违约金怎么算合同的违约金，与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同，要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此，在计算合同违约金的过程中，首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说，违约金的具体计算方式，由合同双方当事人来确定。比如，双方约定的按照合同标
1,733 2022.04.17 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
1,422 2022.04.17 -
01:02
签合同违约金如何算签合同的违约金的计算方法由双方决定。既可以由双方在签订合同的时候事先约定，也可以由双方在履行合同过程中，当一方出现了违约行为之后通过协商决定。这主要因为我国合同违约金条款，属于约定的违约责任条款。要主张违约金，要求合同双方当事人必须在签订合
779 2022.04.17
