定金在什么情况下要合适
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存款适用于违约行为、合同目的落空事实、违约行为与合同目的落空有因果关系等。 根据《民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权担保。定金合同是在实际交付定金时成立的。 定金金额由当事人约定；但不得超过主合同标的金额的20％，超过部分不产生定金效力。实际交付的定金数额超过或少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。支付定金的一方不履行债务或者不符合约定，导致合同目的无法实现的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者不符合约定，导致合同目的无法实现的，应当双倍返还定金。
《中华人民共和国担保法》第八十九条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
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定金在有违约行为、有合同目的落空的事实、违约行为与合同目的落空之间有因果关系等情况下适用。 根据《民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
可以要回定金的情况具体如下： 1、债务人履行了债务的； 2、收受定金的一方不履行债务或履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，且定金应双倍返还给交付定金的一方。
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什么是定金什么情况下适用定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的方式。 定金的适用需要符合以下几个条件： 1、定金合同是实践合同，需要定金的实际交付。 2、主合同必须有效，如果主合同无效或者被撤销的，即便当事人有已交付和收受定金的事实，也
2021.04.02 92 -
在什么情况下能要回定金有以下情况之一的能要回定金：债务人按照约定履行了其义务；或者收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的。有第二种情况的，定金能双倍返还给交付定金的一方。
2021.01.02 59 -
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什么情况下可以适用定金罚则, 定金罚则在什么情况下才能适用, 罚则
只有在一方不履行合同，或者不完全履行合同，使非违约一方基于合同所产生的期待利益丧失，订立合同的目的不能达到的，才可以视为根本违约而运用定金罚则。也就是说，对于延履行合同的行为，只有在已经构成了根本违约
2022-02-15 15,340 -
什么情况下适用定金罚则
适用定金罚则的条件为： 1、支付定金一方不履行债务； 2、支付定金一方履行债务不符合约定，导致无法实现合同目的； 3、收受定金一方不履行债务； 4、收受定金一方履行不符合合同约定导致合同目的不能实现等
2022-06-04 15,340 -
在什么情况下能要回定金
在下列情况下，存款可以退还：债务人按照约定履行义务；或者收到存款的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现。在第二种情况下，存款可以双倍返还给交付存款的一方。
2021-12-30 15,340 -
在什么情况下适合取保候审
等待审查的适用条件是（1）有可能受到限制，拘留或独立适用追加刑罚（2）有期徒刑以上的处罚，有可能受到等待审查不发生社会危险（3）患重病，生活不能自立，怀孕或哺乳自己婴儿的妇女，等待审查不发生社会危险（
2021-10-22 15,340
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01:20
购房定金在什么情况下可以退根据我国民法典的规定，收受定金一方不能履行或者不按约定履行合同义务时，支付方可以要求对方返还定金。换句话说，在不动产买卖交易过程中：如果出卖人，也就是开发商违反合同的约定，这时候支付定金的买受人，也就是购房者就可以要求对方无条件退还定金。但
1,342 2022.04.17 -
00:57
在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,438 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
486 2022.11.21
