-
上班时突发疾病谁负责
上班时突发疾病的,如果在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,否则不能算为工伤。 如果不是工伤的,可以根据已提供服务年限,依法享受相应的医疗期。 医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤的,可按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。
2020.02.20 168 -
员工突发疾病具体谁负责
员工突发疾病,如果属于工伤,由用人单位负责去申报,之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿;如果不属于工伤,有侵权责任人的,由该侵权人负责赔偿;如果无责任人,因自身原因造成的,则自行负责。
2020.02.19 431
-
我在病院门诊突发疾病在这家医院我诊所会认为这种疾病
1,需要申请医疗事故鉴定,如果构成医疗事故,可以要求医院赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可
2022-02-16 15,340 -
我在医院门诊突发疾病, 但是诊所局认为这种疾病, 医院会有什么责任
1,需要申请医疗事故鉴定,如果构成医疗事故,可以要求医院赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可
2022-01-21 15,340 -
我在医院门诊突发疾病, 但是诊所局认为这是医疗事故, 医院会怎么办
1,需要申请医疗事故鉴定,构成医疗事故的,你可以要求医院赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可
2022-01-18 15,340 -
在工地宿舍突发疾病住院后单位负责医药费吗
属于工伤。申请工伤认定,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政
2022-03-16 15,340
-
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
9,807 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
3,239 2022.04.17 -
01:05
职工医保卡门诊看病怎么报销
职工医保卡门诊看病的报销如下:在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员,1300
8,282 2022.04.17