您的位置:法师兄 > 专业问答 > 对再就业服务中心实行百分目标考核制

对再就业服务中心实行百分目标考核制

2022-10-20 09:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-10-20回复

专业分析:

为加强对再就业工作的管理,山东蓬莱市劳动局对全市已成立的30家再就业服务中心实行百分目标考核制。这一制度规定,再就业工作实行行业企业“一把手”总负责,将再就业服务中心各项工作层层分解,落实到具体部门和个人,形成分级管理,层层负责的运行机制,将工作指标分数化,根据工作开展情况予以打分,以此作为评价各再就业服务中心工作成绩的主要依据。劳动局定期检查,对成绩突出的单位予以表彰,对未完成工作目标的单位进行通报批评,以确保再就业工作扎实有效地开展。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

就业服务与就业管理规定职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经劳动保障行政部门批准,并获得职业中介许可证。

章法律师

广东律参律师事务所

就业服务与就业管理规定规定职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经劳动保障行政部门批准,并获得职业中介许可证。

律师普法更多>>
  • 大部门制的核心目标是什么?
    大部门制的核心目标是什么?

    我国大部门体制改革的目标具体来说主要包括:一是职能整合与机构合并。改革的方向是整合、归并政府相关、相同或相近的职能,综合设置政府机构,逐步向大交通运输、大能源、大卫生的管理方式过渡。二是政府部门的执行机制改革。推行大部门体制,还要实现决策权

    2020.06.29 247
  • 征兵心率考核标准
    征兵心率考核标准

    根据相关规定,一般心率60~100次/分为合格,如果经过检查属于生理性原因,心率50~59次/分或101~110次/分也合格。

    2020.01.18 1,152
  • 国家反诈中心服务对象
    国家反诈中心服务对象

    国家反诈中心是国务院打击治理电信网络违法犯罪工作部际联席会议合成作战平台,集资源整合、情报研判、侦查指挥为一体,在打击、防范、治理电信网络诈骗等新型违法犯罪中发挥着重要作用。

    2020.08.01 262
专业问答更多>>
  • 下岗职工在再就业服务中心期间的权利和义务

    下岗职工在再就业服务中心期间的权利和义务(一)下岗职工在再就业服务中心期间的权利: 1.享受保障基本生活的费用; 2.享受有关的社会保险待遇;.免费参加就业服务机构的职业咨询、职业指导、职业介绍及再就

    2022-10-20 15,340
  • 文物事业单位进行经济科目中对考次发掘的考核费用应当如何划分

    为了加强支出管理,提高经济核算水平,有条件的文物事业单位应当根据开展业务及其他活动的实际需要,实行内部成本核算办法。其支出可以划分为直接费用、间接费用和期间费用。(一)直接费用是指直接从事文物考古、发

    2022-01-30 15,340
  • 企业采用强制执行考核措施,采取《企业考核实施法》有哪些相关规定

    任何一家企业,如果要对业务单位进行考核,主要有两种做法:一是该企业与业务单位约定,如果业务单位希望成为本单位的业务单位,则必须提交哪些资料,参与评比考核,在业务单位同意的基础上,这种考核当然是合法的;

    2022-05-04 15,340
  • 餐饮管理制度考核一般核实

    如题所述,请按照如下建议进行核实:1、餐厅管理制度的各项规定条款是否合理可行,应予先行进行审核;2、制度是要求人去执行的,那么,是否将制度宣传到位,执行人是否均知悉;3、可以考虑将制度执行情况的考核纳

    2022-03-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 国家反诈中心实名审核要多久 00:56
    国家反诈中心实名审核要多久

    国家反诈中心实名审核只要几分钟。在审核的时候,择界面中的身份核实,输入要核实的手机号,点击发送。然后在弹出来选项时点击确认发送,之后在核实记录里面可以查看核实情况。如果人工审核界面一直都在审核中,很长时间都没有反应,多试几次就好了,大家也可

    7,527 2022.05.11
  • 行政道德的核心规范是 01:01
    行政道德的核心规范是

    行政道德的核心规范是廉政、守法、勤政、德政。行政道德是指国家行政机关及其工作人员,在行使国家行政权力,管理社会公共事务与行政机关内部事务,和提供公共服务过程中,应当遵循的具有行政职业特征的,调整行政管理主客体之间,以及主体之间各种关系的,道

    2,073 2022.04.17
  • 服务期和竞业限制的区别 01:19
    服务期和竞业限制的区别

    服务期和竞业限制的区别如下:1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员,和其他负有保密义务的人员之间,可以约定竞业限制条款;服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立的约定

    2,623 2022.05.11
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?