学生如何跟学校解除劳动合同
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senta 19:17:03 我是一厂家的驻地业代，我在今年初2月9号，向公司提交了辞职报告，后来公司给我发了电子版的辞职申请和解除劳动合同协议书，14号公司文员收到，后来17号我因为另一边工作即将开始，就打电话给我的区域经理，说我离岗回家了，劳动合同协议书上说是次月15号发工资，3月15日，工资没发（一月份的也没有）后来公司以我三天没报岗为由，说我自动离职，不发工资，请问公司这样做合理不，我该怎么办， senta 19:18:55 那个区域经理只是管辖莆田市区的，我没有向公司说要走，我们公司驻地业代每天都要报岗，文员登记，我只和我们的区域经理说要离岗，公司以三天没报岗视同为自动离职，公司合同上也有这样的条例，请问我该怎么办法，？如果劳动纠纷仲裁委员会去立案，会有胜算吗，？
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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。根据我国现行法律规定，已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格，法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。在双方协商一致的基础上签订劳动合同的，系双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况，也不违反相关法律、行政法规定，所以不存在无效问题。
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