工伤后公司赔偿怎么算
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用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。 工伤保险基金支付的项目:工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,按照伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的,有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。
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关于工伤后公司的赔偿怎么算
劳动者被认定为工伤后,公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解约或终止劳动合同时,劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险的,还要赔偿医疗费、康复费等费用。
2020.01.01 54 -
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由工伤保险基金支付: (一)医疗费; (二)康复治疗费; (三)辅助器具费; (四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金; (五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。 由用人单位支付: (一)住院伙食补助费; (二)外地就医交通费、食宿费; (
2020.09.27 118 -
工伤赔偿金怎么算公司
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2020.11.20 112
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2022-03-24 15,340 -
工伤赔偿怎么算,公司赔偿金怎么算
赔偿标准是经济补偿的两倍。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,
2021-11-17 15,340 -
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依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,单位只有一种情况是免责的,就是劳动者的故意行为,也就是故意受伤。依据《工伤保险条例》的规定,有几种情况,不属于工伤保险的范围,也就是自杀、自残、违反治安管理
2022-08-03 15,340
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工伤怎么找公司要赔偿
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,
729 2022.06.15 -
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2,598 2022.04.17 -
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631 2022.06.22