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违反劳动纪律被开除有没有补偿
违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动
2022.07.15 636
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有三次警告被开除有补偿吗
如已构成严重违纪的,没有赔偿或补偿。
2022-09-12 15,340 -
员工三次书面警告被开除除职能赔偿吗
以下的情形,公司解雇员工是不需要补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用
2022-10-05 15,340 -
员工三次以上警告被开除不受理会怎么样?
以下的情形,公司解雇员工是不需要补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用
2022-10-10 15,340 -
公司警告2次开除
1、如果公司有规定“2次警告就开除”,并且向员工进行了公示,则公司的行为合法,否则公司属于违法解除劳动关系,应向被辞退者支付赔偿金。 2、赔偿金是经济补偿金的两倍;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
2022-03-27 15,340
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
6,749 2022.04.17 -
01:55
被告和第三人有何区别
被告和第三人一般有以下的以下的四个区别,具体如下: 1、概念不同:被告人,根据我国程序法的相关规定,在刑事案件诉讼中,被公诉机关指控涉嫌犯罪的当事人称作“被告人”。第三人是指对于已经开始的诉讼,以该诉讼的原被告为被告提出独立的诉讼请求,或者
8,908 2022.05.11 -
01:33
被公司开除有什么补偿
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
12,748 2022.04.15