雇员在雇佣期间发生交通事故，承担雇佣责任的，法院会怎么进行处理
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此案例带来的问题有点意思。不妨看看该条文——第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。全面、完整地理解该解释，我同样认为法院的判决是正确的，除了以上律师已回答的外，我还认为关键要把握“从事雇佣活动中”的含义，结合该条第二款的规定，我理解其所指的并不是一个时段，而是对雇工行为性质的一种界定，即只要不属受雇用的行为，或者与受雇用的工作无形式上和内在的联系（如为了完成雇用工作而伤人），雇工的伤人行为就不应由雇主承担。
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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