恶意讨薪罪立案标准有哪些
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我国法律只有恶意欠薪罪，没有恶意讨薪罪，但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据，以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的，应该予以立案侦查： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的； 2、有能力支付而不支付的； 3、拖欠的数额较大的； 4、经过政府有关部门责令仍不支付的。
《刑事诉讼法》第一百一十条，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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我国法律只有恶意欠薪罪，没有恶意讨薪罪，但可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据，以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的，应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付的；2、有能力支付而不支付的；3、拖欠的数额较大的；4、经过政府有关部门责令仍不支付的。
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恶意讨薪罪的立案标准刑法并未规定恶意讨薪罪，只规定了恶意欠薪罪。不通过法律手段和法律途径来解决欠薪问题，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式、不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处，妨害社会管理、扰乱公共秩序，可
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2022-03-20 15,340 -
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恶意讨薪罪立案标准为?
不通过法律手段和途径解决拖欠工资问题，采取拉横幅、堵塞道路、交通、封锁出入口等方式，不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全，严重影响政府相关部门调解，妨碍社会管理，扰乱公共秩序，可能触犯煽动
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