效力性强制性规范与管理性强制性规范的区分方法
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效力性强制性规范与管理性强制性规范的区分方法 理论界与实践中，均将强制性规范划分为效力性强制规范与管理性强制规范，但理论界对于效力性强制规范与管理性强制规范的区分有着不同的观点。 现在我国比较成熟的观点是一位教授提出的三分法： 第一，法律、法规规定违反该规定，将导致合同无效或不成立的，为当然的效力性规定; 第二，法律、法规虽然没有规定违反其规定，将导致合同无效或不成立。但违反该规定若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益，这也属于效力性规定; 第三，法律、法规没有规定违反其规定，将导致合同无效或不成立，虽然违反该规定，但若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益，而只是损害当事人利益的，属于取缔性规定(管理性规定)。
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法律、法规规定违反该规定，将导致合同无效或不成立的，为当然的效力性规定；关于经营范围、交易时间、交易数量等行政管理性质的强制性规定，一般应当认定为“管理性强制性规定”。
效力性强制性规定是指法律规定的足以影响法律行为效力的规定，一般会出现在行政法律关系、民事法律关系领域，若行为人做出违反效力性强制性规定的行为，则该行为在法律上无效。效力性强制性规定是与管理性强制性规定相对的概念。
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