职业健康安全相关法律法规合规性评价表
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。
-
放射工作人员职业健康管理办法的相关规定
放射防护及有关培训应当由符合省级卫生行政部门规定条件的单位承担，培训单位可会同放射工作单位共同制定培训计划，并按照培训计划和有关规范或标准实施和考核。放射工作单位应当将每次培训的情况及时记录在《放射工
2022-09-21 15,340 -
职业健康监护监督管理办法第十三条相关规定
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
2022-09-22 15,340 -
职业健康安全规定第十二条是如何规定的?
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：(一)生产布局合理，有害作业与无害作业分开;(二)工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人;(三)有与职业病防治工作相适应的有效防护设施;(四)
2022-09-30 15,340 -
关于职业健康监护管理办法修订稿新规
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
2022-09-19 15,340
-
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,620 2022.04.15 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,055 2022.04.15 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,694 2022.04.17
