教师送学生回家途中突发疾病48小时内抢救无效死亡,算吗?
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当前法律上仅明确了突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但是并未明确起算时间。 但是实践中，大多数人认为突发疾病的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间。 比如突发心脏病，就从做完身体检查初次诊断出病情的时间起算。
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工地突发疾病几小时内抢救无效算工伤工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2020.09.21 188 -
突发疾病经抢救无效死亡从什么时候起算当前法律上仅明确了突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但是并未明确起算时间。但是实践中，大多数人认为突发疾病的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间。比如突发心脏病，就从做完身体检查初次诊断出病情的时间起算。
2020.09.27 378 -
突发疾病48小时内算不算工伤要看具体情况，有些算工伤。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果，员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
2020.11.07 487
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上班途中突发疾病，经抢救无效48小时内死亡怎样作？
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-10-19 15,340 -
突发疾病，抢救超48小时算不算
不属于工伤，规定就是不超过48小时。规定都不好修改啊，差一个小时，2个小时。，不好确定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2022-10-16 15,340 -
工作岗位上突发疾病抢救无效死亡，如果在48小时之内抢救无效怎么办？
按照相关法律的规定，您咨询的这种情况，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，可能构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一
2022-04-09 15,340 -
工作中突发疾病, 经抢救无效于48小时内死亡的视为工伤（亡）, 具体
工作时间、工作场所突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡的视为工伤（亡）。 具体工伤索赔程序：第一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断
2022-01-21 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,272 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
9,928 2022.04.17 -
01:10
交养老保险中途死亡能全退吗交养老保险中途死亡不能全退。养老保险分为两个账户，即统筹养老金账户和个人账户养老金账户。前一部分是单位交的，后一部分是个人交的，单位交的归全社会统筹，只有个人交的，才属于个人的，所以当出现需要返还养老保险金的情况时，只给返还进入到个人帐户的
9,166 2022.05.11
