违反，随意裁员。
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随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
用人单位是不可以随意进行裁员的。只有出现下列情形，单位才可以裁员： 1、企业根据法律的规定进行破产重整的； 2、用人单位经营很困难的； 3、用人单位的经营方式发生了改变； 4、劳动合同因客观事实无法履行的。
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随意扣底薪违反劳动法吗随意扣底薪违反劳动法。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者工资。 扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡
2022.10.21 458 -
用人单位可以随意裁员吗用人单位不可以随意裁员，只有出现这些情形，用人单位才可以裁员： 1、企业根据法律的规定进行破产重整的； 2、用人单位经营很困难的； 3、用人单位的经营方式发生了改变； 4、劳动合同因客观事实无法履行的。
2020.02.02 111 -
私企裁员随便裁吗用人单位是不可以随便裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在相关法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付
2020.12.30 292
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公司随意裁员违法吗
符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二
2022-03-14 15,340 -
公司裁员可以随意裁员吗
公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提
2022-04-23 15,340 -
员工是否可以随意裁员？
雇主不能随意裁员，只有出现这些情况，雇主才能裁员： 一、企业依法进行破产重组； 二、用人单位经营困难； 3、用人单位的经营方式发生了变化； 4、劳动合同因客观事实无法履行的。
2021-11-02 15,340 -
公司可以随意裁员吗
企业不得裁减下列人员：①患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②在规定的医疗期应当在规定的医疗期限内。《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，应当暂停有关债务人的民
2021-12-22 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
2,809 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,639 2022.05.11 -
01:20
签订购房意向书后反悔违约吗签订购房意向书后反悔，属于违约的行为。因为买卖双方之间所签订的《购房意向书》，是双方当事人真实意思表示。只要该意向书的约定未违反法律、行政法规的强制性规定，意向书就成为一种具有法律约束力的合同。而且，该意向书是对未来签署正式房屋转让合同的预
1,171 2022.04.15
