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如何区别雇佣与承揽职责承揽的特征有： 1、承揽以完成一定的工作成果为目的。 2、承揽的标的是特定的工作成果。 3、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。 4、承揽人自行承担风险独立完成工作
2021.04.24 126 -
在我国的法律规定中承揽与雇佣的区别承揽与雇佣的区别：承揽关系的主体是承揽人与定作人；雇佣关系的主体是雇主与雇员；承揽的目的是完成一定的工作成果，设备、技术和劳力等一般由承揽人提供；而雇佣的目的是完成一定的工作任务，设备、场地等由雇主提供，而劳力等由雇员提供。
2021.04.09 90 -
雇佣关系与承揽关系如何区别1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为； 3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的； 4、承揽人要承担定做物交付前的风
2021.01.02 123
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雇佣与承揽如何区别？雇佣与承揽如何区别？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民
2022-05-06 15,340 -
法律规定中承揽与雇佣的区别
承揽的特征有： 1、承揽以完成一定的工作成果为目的。 2、承揽的标的是特定的工作成果。 3、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检
2023-08-02 15,340 -
如何区别承揽与雇佣?
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人
2022-10-31 15,340 -
法律规定承揽与雇佣的区别与联系
承揽的特征有： 1、承揽以完成一定的工作成果为目的。 2、承揽的标的是特定的工作成果。 3、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检
2023-08-05 15,340
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,244 2022.04.15 -
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,201 2022.04.15 -
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刑法与法律的区别法律是一个概括性的概念，法律具体包括刑事法律、行政法律、民事法律、国际法等等。法律与刑法是整体与部分的关系，刑法只是法律的一种，两者的范围不同。广义的刑法包括《中华人民共和国刑法》及其立法解释、司法解释，还有单行刑法、附属刑法。狭义的刑法仅
5,678 2022.04.15
