特殊情况可以认定故意伤害罪吗
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是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。 1.一掌推搡、几拳击打头部或胸部，造成被害人死亡后果的案件定性问题。一般定为故意伤害致死，对此最高法院发布过相关指导案例。在审理过程中要对量刑要把握。有伤害的故意，对死亡结果是过失，一般是十年以下，法定刑以下量刑，虽然没有自首情节，但赔偿到位，表示谅解，量刑至法定刑以下是可以的，判缓刑也没问题。 2.多人在寻衅滋事中随意殴打他人致人死亡对各行为人定性问题。是否认定为故意杀人?四人打三人，分散开来殴打，相隔较远，四人中的两人共同致相对方一人死亡，如何认定?我们的意见是，致人死亡的两被告人成立故意杀人罪的共犯，另两人宜认定为寻衅滋事罪。 3.聚众斗殴中致人死亡、重伤的定性问题。对此，视案件具体情况定故意杀人罪和故意伤害罪符合法律规定。
《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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故意伤害犯罪案件的特殊情形： 1、聚众斗殴中致人死亡的； 2、一掌推搡、几拳击打头部或胸部，造成被害人死亡后果的； 3、多人在寻衅滋事中随意殴打他人致人死亡的。
故意伤害犯罪案件特殊情形的认定： 1、一掌推搡、几拳击打头部或胸部，造成被害人死亡后果的； 2、多人在寻衅滋事中随意殴打他人致人死亡的； 3、聚众斗殴中致人死亡、重伤的。
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特殊情况下工伤如何认定对于下列特殊情况，也能认定为工伤：职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤，应当认定为工伤；在工作过程中临时解决生理需要时，由于单位存在不
2020.10.02 81 -
特殊情况下的工伤如何认定特殊情况下的工伤认定：职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤，应当认定为工伤；在工作过程中临时解决生理需要时，由于单位存在不安全因素造成
2020.01.10 141 -
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如何认定故意伤害犯罪案件的特殊情形
是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。 1.一掌推搡、几拳击打头部或胸部，造成被害人死亡后果的案件定性问题。一般定为故意伤害致死，对此最高法院发布过相关指导案例。在审理过程中要对量刑要把握
2023-07-06 15,340 -
怎么认定故意伤害犯罪案件的特殊情形
是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。 1.一掌推搡、几拳击打头部或胸部，造成被害人死亡后果的案件定性问题。一般定为故意伤害致死，对此最高法院发布过相关指导案例。在审理过程中要对量刑要把握
2023-07-21 15,340 -
怎样认定故意伤害犯罪案件的特殊情形
是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。 1.一掌推搡、几拳击打头部或胸部，造成被害人死亡后果的案件定性问题。一般定为故意伤害致死，对此最高法院发布过相关指导案例。在审理过程中要对量刑要把握
2023-08-15 15,340 -
什么特殊情况工伤认定可以超期
对于超过法定期限提出工伤认定申请，被人力资源和社会保障局拒绝受理的案件，只要未超过诉讼时效一年的规定，或符合法定中止、中断、延长的情形，职工仍可以通过诉讼的方式，要求用人单位支付工伤保险待遇，若人民法
2022-08-22 15,340
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故意伤害罪怎么认定故意伤害罪，是指针对故意地违反法律，从而对他人身体健康实施损害的行为而定的罪，主要特征是：故意伤害的对象是别人的身体健康，如果是自己身体健康的，一般不构成犯罪，有特殊情况除外；具体表现为行为人对别人的身体实施了损害的行为。 故意伤害罪的认定
1,243 2022.04.15 -
01:09
如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,536 2022.04.15 -
00:50
故意伤害可以缓刑吗行为人触犯故意伤害罪，在满足下列条件的情况下，可以适用缓刑的规定：1、所判处的刑罚为拘役或者三年以下有期徒刑；2、实施故意伤害的情节较轻，并且在犯罪后有悔罪表现；3、没有再次实施犯罪的危险；4、对其宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大的不良
648 2022.04.17
