特殊情况下工伤如何认定

2020-10-02 81

普法内容

对于下列特殊情况，也能认定为工伤：职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤，应当认定为工伤；在工作过程中临时解决生理需要时，由于单位存在不安全因素造成职工伤害的，认定为工伤；其他。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

特殊情况下如何变更抚养权？
在特殊情况下，可以采取下列方式来变更抚养权：若当事人能够就抚养权变更达成协商的，可以协商变更。若当事人无法就抚养权变更达成协商的可以向人民法院提起诉讼，请求变更抚养权。且提出变更主张的一方，需要就变更理由予以举证。

2022-02-14 54
夫妻特殊情况下如何分割财产
分割一些特殊的夫妻共同财产的方式：如果双方能就分割方式达成协商的，按照双方的协商进行分割。如果双方不能协商一致的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

2021-03-17 71
企业不配合情况下如何认定工伤
企业不配合，劳动者可以自己准备相关材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2020-12-10 80

专业问答更多>>

工伤事故特殊情况下的工伤认定
如何认定特殊情况下的工伤：（1）职工在上下班途中遭受机动车事故伤害后，如果机动车受到伤害，属于《道路交通安全法》规定范围内的机动车，有关部门一般按照《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤。但如果员工在上

2021-11-15 15,340
工伤认定的特殊情况
大致有三种情况： 1、明确规定不予受理。如《北京市实施办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。” 2、明确规定

2022-07-24 15,340
特殊情况下工资如何支付
1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括；当选代表出席乡(镇)、区以上、工会、青年团、等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进

2022-05-24 15,340
工伤认定特殊情况怎样处理？我的情况有点特殊
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在

2022-07-25 15,340

法律短视频更多>>

01:31
上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

739 15,340
00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

787 15,340
01:21
特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

12,410 15,340