重大疾病员工辞退原则有哪些
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劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
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员工得重大疾病公司能否辞退
员工得重大疾病公司是否可以辞退需要视情况而定。具体情况如下: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病
2022.12.02 7,694 -
员工得重大疾病公司能否辞退
员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同
2020.11.21 302 -
员工重大疾病公司可以辞退吗
员工得重大疾病公司一般不能辞退。根据法律规定,员工有重大疾病需要治疗的,可以享受医疗期,期间仍享有工资。公司不能以员工有重大疾病为由而将员工辞退。
2020.01.08 322
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重大疾病员工辞退条件有哪些
1.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳
2022-12-02 15,340 -
辞退重大疾病员工,有什么条件
劳动者重病假期间,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但已经过了医疗期。用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除。但
2021-11-01 15,340 -
辞退重大疾病工作员工有什么条件
1.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳
2022-11-20 15,340 -
对辞退重大疾病员工如何规定
1、劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。 2、劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选
2022-05-27 15,340
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01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
5,291 2022.05.11 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
818 2022.06.22 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,006 2022.05.11