如何处理员工重大疾病辞退问题-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金，具体来说，若职员是在重病医疗期内被辞退，那么此时属于违法辞退，单位需要支付经济赔偿金。如果是过了医疗期被辞退，则需要支付的是经济补偿金。

律师普法

得重大疾病党员党费如何处理
有明确规定，交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。

2020.05.05 1,201
员工得了重大疾病公司能否辞退
员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同

2022.06.06 1,764
如何处理单位辞退员工的补偿问题
单位非过失性辞退员工的，需要确定员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿；如果是违法辞退的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿其二个月的工资；如果是过失性辞退，则没有赔偿。

2020.12.15 107

专业问答

员工患重大疾病，企业如何正确处理
企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点： 1、医疗期的问题依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在2

2023-09-05 15,340
辞退重大疾病工作员工有什么条件
1.劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳

2022-11-20 15,340
重大疾病员工辞退的法律规定有哪些
劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者

2023-08-09 15,340
关于重大疾病医疗补贴问题
一、重疾医疗补贴，全称重疾医疗补贴。是指参保人在享受基本医疗保险待遇的基础上，为化解重疾治疗带来的巨大经济风险而建立的医疗补贴制度。二、重大疾病医疗补贴无需申请；参保人员住院，门诊特定项目治疗，每个社

2021-11-15 15,340

法律短视频

01:12
如何办理慢性疾病补贴
根据我国有关慢性病补助的相关法律法规的规定，申请慢性疾病补助的手续如下：1、审查自己是否符合领取慢性病补助的条件；2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料；3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办

8,034 2022.04.17
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,518 2022.05.11
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,874 2022.06.22

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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