上下班途中发生交通事故，肇事者负全部责任，我朋友的受伤算工伤吗

一、在上下班途中发生交通事故，肇事者承担事故全部责任，你朋友的受伤属于工伤； 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 二、你所述情况属于工伤与交通事故人身损害竞合。根据现在司法实践，可以主张工伤与交通事故双重赔偿，因此，你朋友的赔偿涉及两个方面： 1、交通事故赔偿： （1）人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费； 《人身损害赔偿司法解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 （2）交通事故的赔偿程序： a：首先，交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任； b：你朋友治疗终结后可以做伤残鉴定（一般受伤后3个月做伤残鉴定）,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准； c：治疗终结，鉴定完成后，可与肇事者及其单位（美团）协商索赔，如果协商不成，向住所地住所地或交通事故发生地起诉肇事者、及其单位（美团）索赔； d：起诉时，提交起诉状、原被告身份信息、证据材料（包括：事故认定书、住院病历、鉴定意见书等）； （1）工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金； 《工伤保险条例》第33-37条（具体内容略） （2）工伤赔偿程序： a、你朋友单位有缴纳社保，发生工伤事故，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请； b、单位未按规定时间申请的，你朋友可以自己在一年内向社会保险行政部门申请工伤认定； 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 c、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你朋友和所在所在单位； 《工伤保险条例》 第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 d、你朋友治疗终结后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准； e、鉴定完成后，由社保保险行政部门支付医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金；由单位支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费。如果单位不予支付或不足额支付的，你朋友可以申请劳动仲裁索赔； f、工伤赔偿项目中的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，如果你朋友没有离职的，不支付，如果你朋友离职，由由社保保险行政部门支付一次性工伤医疗补助金；由单位支付一次性伤残就业补助金。 三、关于交通事故与工伤双重赔偿，根据司法解释规定，除了医疗费不能主张双重赔偿外，其他都可以主张双重赔偿； 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 现实中，单位有可能没有按照员工的实际工资足额缴纳社保，而社保部门是根据单位的缴费基数确定支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金数额的。因此，如果你朋友的单位没有为你朋友足额缴纳社保，必然会导致你朋友得到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金减少，在此情况下，对于不足部分，你朋友可以要求单位补足。如果单位拒绝补足的，你朋友可以申请劳动仲裁要求单位补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。