无故打人怎么赔偿
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下面是关于无故打人问题解答 报警，公安部门会根据受害者伤情的不同，做出不同的处理： 一、根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。通俗的说，故意伤害致人轻伤的，就可以处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 二、故意伤害致人轻伤，两种情况：一是公安机关立案侦察，证据齐全后报人民检察院提起公诉，最后经法院审判。一旦公安机关予以立案侦查，进入诉讼程序，意味着，国家公权力的介入，意味着国家对于违法犯罪的行为追究刑事责任。公诉案件就不能私了。二是我国刑事诉讼法规定有证据证明的轻微刑事案件属于自诉案件，自诉案件主要还是鼓励和解，原告只要自愿撤诉被告就不必负法律责任，在实践中，如果真的是轻伤，一般只要达成了赔偿协议并执行了，一般不会判刑. 三、法医鉴定为轻微伤的轻微伤害案件，公安机关进行双方调解、赔偿医疗费等达成协议，还可以根据《治安管理处罚法》对打人者进行行政拘留、罚款等。如果赔偿达不成协议，可以向当地法院提起民事诉讼，要求赔偿伤害所受的损失。
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打人无伤怎么赔偿打人无伤公安机关可以进行调解，未达成协议或者不履行的，给予治安处罚，但不会赔偿。 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议
2022.03.29 852 -
被人打无伤怎么赔偿打了对方没有伤，若有损坏其他物品或者公共物品，就只需要赔偿损坏的他人物品和公共物品的钱，赔偿标准就要看实际的价格是多少来进行计算。如果去医院验伤，验伤结果为轻微伤，要承担化验、医疗、误工、营养等方面费用。违法行为造成他人损害的依法承担民事责
2021.02.15 421 -
打人无伤怎么赔偿啊行为人若有打人行为，且没有造成受害人伤情的，可以按照造成的实际损失对受害人进行赔偿，并承担相应的行政责任。我国《民法典》规定，承担民事责任的方式主要包括停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状等。
2021.03.08 148
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无缘无故被打伤怎么赔偿
报警处理。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护
2022-03-29 15,340 -
打人无钱赔偿怎么办？
打人后对于他人造成损害，可能会出现刑事附带民事的情况。刑事附带民事案件是两种性质不同的案件合并一起审理。一个是刑事案件，一个是民事案件。 我国司法实践是先刑后民的原则，不管刑事附带民事责任有没有承担，
2022-04-14 15,340 -
打人无钱赔偿怎么办
打人后对于他人造成损害，可能会出现刑事附带民事的情况。刑事附带民事案件是两种性质不同的案件合并一起审理。一个是刑事案件，一个是民事案件。 我国司法实践是先刑后民的原则，不管刑事附带民事责任有没有承担，
2022-03-26 15,340 -
打人无钱赔偿怎么办?
打人后对于他人造成损害，可能会出现刑事附带民事的情况。刑事附带民事案件是两种性质不同的案件合并一起审理。一个是刑事案件，一个是民事案件。 我国司法实践是先刑后民的原则，不管刑事附带民事责任有没有承担，
2022-04-21 15,340
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,496 2022.05.11 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,218 2022.04.17 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,300 2022.04.17
