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行为人的打人行为如果没有给他人造成实质性的伤害的,一般不用对其进行赔偿。但如果对方有医疗费、误工费等合理费用支出的,应当赔偿其医疗费、误工费。此种情况下,行为人一般应当承担赔礼道歉、恢复名誉的民事责任。
先要进行鉴定,确定伤残等级,根据情况确定赔偿项目及金额。赔偿项目包括: 医疗费、误工费、营养费、护理费等等。情况如果及其严重,打人行为可能构成故意伤害罪,公安机关会通过调查取证确定。
打人后,经过鉴定构成轻伤的,那么就有可能涉嫌故意伤害罪,法律会追究刑事责任。受害人可以要求进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等。 如果属于无伤情形,被打者没有造成人身损害的,要不要对被打者赔偿,要依据具体的情况而
一、工伤赔偿按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级进行相应的赔偿,根据工伤赔偿是谁来赔偿,如果用人单位有为其缴纳社保,则公司只需承担一次性工伤就业补助金,社保部门需承担一次性伤残保险金、一次性工伤医疗补
致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的
殴打他人未造成人身损害的,不需要承担人身损害赔偿,但因殴打他人导致他人财产损失或精神造成严重损害的,应当赔偿相应损失,具体赔偿金额可以由双方协商,协商不成的可以提起民事诉讼,由法院判决。
如果被打方受伤不严重可以要求打人方赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费等。根据《侵权责任法》的规定:第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔
被别人打了的赔偿标准如下: 1、医疗费。按实际发生的费用计算; 2、误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算;没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算;不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算; 3、住院伙食