取保候审免予处罚工资补发依据是啥，扣的工资是否给补发
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最终没有法院的刑事判决确定有罪、只是受到党纪处分的：工资应当补发。如果不给补，建议找本单位领导或上级组织投诉。虽然是免予刑事处罚，但法院判决确定的是罪名成立，也是有罪判决。但是，有罪、没有判实刑的，可以不开除公职，最终给予的处罚也仅是留党察看、降级。即使是开除公职，扣工资也应是从做出开除公职的决定当月起才能扣，在决定开除之前不能扣，更何况是在未判决有罪、只是取保候审期间，更不能扣。扣工资应当是财政局执行，去找财政局问什么，让他们给出扣工资不给的法律依据，或者说出哪级领导决定的，去找决定扣工资的领导反应，党员有依法维护自己合法权益的权利，虽然有玩忽职守的罪名，但不该扣的也一样不能扣。
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经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。
一般来说，被告人被人民法院宣判无罪的，在其取保候审期间扣发的工资，应当如数予以补发。但是，虽然被告人被法院宣判无罪，却构成了严重违纪，根据有关规定，应对违纪进行处理。决定给予撤销行政职务或降低行政职务的，被处分人的工资自然也会减少。
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