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公司警告处罚2次

2022-05-09 14:27

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2022-05-09回复

专业分析:

1.企业的说法无法律依据,只要你有证据证实你实际的工作时间,超出法定工作时间以外的部分,公司应该支付加班费。 2.连续六个月受到警告处罚2次的,就属严重违纪企业可以即时解除合同,这一规定如系职工代表大会或者工会表决通过,则对全体职工有约束力,如果符合条件,公司可以解除劳动合同不支付经济补偿金。如果系公司单方面规定,则无法律效力,公司以此解除劳动合同要承担违法解除劳动合同的民事责任。

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口头警告属于行政处罚,一般没有犯罪记录。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。

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