加班费

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  不定时工作制的法律规定有哪些具体内容？

  企业对高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员、长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库部分装卸人员和因工作性质特殊需要机动作业的员工，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业工作性质特殊，需要连续作业的员工、地质和资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的员工部分，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，对于企业因生产特点不能执行本法第三十六、第三十八条规定的，必须经过劳动行政部门的批准，方可执行其他的工作和休息制度。根据原劳动部《企业实施不定期工作制度和综合计算工作时间工作制度的审查方法》（劳动部发行［1994］503日）的规定，不定期工作制度是指每个工作日没有固定工作时间限制的工作时间制度。这是因为生产特征、工作特殊需求和责任范围的关系，不能根据标准的工作时间来衡量或者需要机动作业的员工采用的时间制度。经批准执行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但使用者应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息权利和生产，完成工作任务。执行不定时工作制人员不执行加班补贴规定。但执行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则

  2023-11-17

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  驾驶员公里数补贴标准的法律规定

  根据给出的素材，我们可以得知用人单位要求员工加班时，应支付相应的加班费。若用人单位拖欠或无法与员工协商解决，员工可向劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，工作日加班费的计算方式为月工资21．758加班小时数1．5倍，双休日加班费的计算方式为月工资21．758加班小时数2倍，法定节假日加班费的计算方式为月工资21．758加班小时数3倍。用人单位要求员工加班时，应支付相应的加班费。若用人单位拖欠或无法与员工协商解决，员工可向劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。 劳 动 法 规 定 ： 员 工 加 班 有 加 班 费 ， 用 人 单 位 拖 欠 可 举 报 或 仲 裁 。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3. 法律、行政法规规定的其他情形。因此，在遇到这些情

  2023-10-09

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  是否允许员工在休息时间不去上班？

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在安排加班时,需要与工会和劳动者进行协商,并征得劳动者的事先同意。劳动者有权利拒绝加班。只需将这个信息告知主管或负责安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在安排加班时,需要与工会和劳动者进行协商,并征得劳动者的事先同意。此外,劳动者有权利拒绝加班。只需将这个信息告知主管或负责安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。 【 劳 动 法 解 读 】 拒 绝 加 班 劳 动 者 不 旷 工根据提供的核心内容，可以得知用人单位在特殊情况下可以安排员工延长工作时间并支付相应的工资报酬，但是劳动者在法定节假日或公休假日的加班费标准不同于平时的工作加班费。同时，用人单位在特殊情况下也可以不经劳动者同意安排员工加班，但是必须依法提供相应的加班待遇并经过与员工协商。因此，如果员工拒绝在法定节假日或公休假日的加班，用人单位不能强制其加班，也不能将其视为旷工处理，而应该依法提供相应的工资报酬和加班待遇。用人单位在安排加班时需要遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的事先同意。同时，劳动者有权利拒绝加班。在特殊情况下，用人

  2023-10-02

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  怎样计算出月薪？

  该合同规定了员工的月工资计算方式,其中包括固定的月工资、各种补贴以及奖金和加班费。应发薪天数和应出勤天数是计算月工资的重要因素。当月应得工资等于合同约定月工资总数减去缺勤日应扣发的工资数,而缺勤日应扣发的工资等于当月日工资减去旷工或请事假的天数。根据合同规定，员工的月工资应该是固定的，其中包括各种补贴，但不包括奖金和加班费。员工的月工资应该根据当月的日工资应发薪天数（包括薪假期）和当月应出勤天数（包括薪假期）来计算。2、应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。3、有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资＝合同约定月工资总数－缺勤日应扣发的工资数。1、缺勤日应扣发的工资＝当月日工资（请事假天数＋旷工天数）2、当月日工资的计算方法同上。 工 资 计 算 方 法 ： 根 据 素 材 计 算根据劳动保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作日和制度计薪日是两个与职工工资计算相关的重要概念。制度工作日主要用于加班时间的计算，而制度计薪日则与日工资的计算相关。具体来说

  2023-10-01

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  欠薪时如何证明已履行雇佣关系？

  如果您在暑期工期间未获得应有的薪酬，为维护自己的合法权益，您可以准备以下证据：证明您与用人单位存在劳动关系的证据，例如考勤记录、单位向劳动者发放的证明身份的证件或其他劳动者的证言等；证明单位何时发放工资的证据，如工资单或工资的银行流水单；以及其他相关证据。如果您在暑期工期间未获得应有的薪酬，为维护自己的合法权益，您可以准备以下证据：证明您与用人单位存在劳动关系的证据，例如考勤记录、单位向劳动者发放的证明身份的证件或其他劳动者的证言等；证明单位何时发放工资的证据，如工资单或工资的银行流水单；以及其他相关证据。 暑 期 工 工 资 拖 欠 怎 么 维 权 ？暑期工加班费的计算方法如下：首先，根据提供的核心内容，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。接着，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资的计算方法与上述相同，但分别以21.75200%、21.75150%和21.75125%作为加班工资的计算基数。最后，每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。根据以上计算方法，可以得到暑期工加班费的具体数值。在暑期工期间，如果未获得应有的薪酬，你需要准备相关证据来维护自己的合法权益。这些证据包括证明与用人单位存在劳动关系的证据、证明单位何时

  2023-09-30

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  遵守劳动法规定保障节假日权益

  根据给出的素材，我们可以得知实行标准工时制的劳动者在“五一”等法定节假日加班时，加班费应当不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班则应当按照公休日加班的标准支付双倍工资。因此，答案为“五一等法定节假日加班费不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日加班支付双倍工资”。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、3日加班则应当按照公休日加班的标准支付双倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 【 权 益 保 障 】 五 一 等 假 劳 动 者 加 班 费 计 算 方 法 及 标 准根据提供的内容，加班费的计算方法及标准如下：1. 法定节假日加班工资：- 加班工资基数：21.75天数 x 300%- 计算公式：21.75 x 300% = 65.252. 法定节假日小时加班工资：- 加班工资基数：21.758天数 x 300%- 计算公式：21.758 x 300% = 65.253. 休息日加班工资：- 加班工资基数：21.75天数 x 200%- 计算公式：21.75 x 200%

  2023-09-30

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  劳动法规定的假日如何计算

  根据劳动法的法定假安排，元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二），清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。劳动法的法定假安排如下：1.元旦，放假1天（每年1月1日）；2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天；5.端午节，放假1天；6.中秋节，放假1天；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 劳 动 法 规 定 的 节 假 日 有 几 个 ？根据《劳动法》规定，在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。根据《劳动法》规定，在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

  2023-09-28

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  24小时值班劳动法的新规定是什么？

  根据《劳动法》第四十四条，24 小时值班是不合法的。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150% 的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200% 的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300% 的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，24小时值班是不合法的。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 值 班 劳 动 法 规 定 ： 用 人 单 位 违 反 规 定 ， 劳 动 者 可 获 赔 偿根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并处以罚款。如果用人单位给劳动者造成损害，还需要承担赔偿责任。因此，被罚款是合法的。综上所述，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》，

  2023-09-24

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  公司是否允许星期天调休？

  公司在星期日安排休整日, 员工具有拒绝的权利。公司必须与员工协商一致, 并考虑生产经营的需要, 方可安排员工在周日加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费，法定节假日则是不可以的。公司每星期日都会安排休整日，员工具有拒绝加班的权利。在安排员工加班前，公司需与员工协商，并考虑生产与经营的实际情况。只有在休息日才可以安排加班，且调休只能用于加班费的替代。对于法定节假日，公司是不能安排加班的。 【 限 制 】 公 司 能 用 调 休 代 替 周 末 加 班 费 吗 ？根据素材2的内容，加班费不能以调休方式代替。在《劳动法》第四十四条规定中，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。因此，若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。同时，在法定节假日当天安排员工加班需要支付3倍的工资，而在其余的放假时间内安排加班则只需要支付1.5倍加班工资。在对法定节假日的加班费进行计算的时候，需要搞清楚实际加班的是在哪天，这样计算出来的加班费数额才是比较准确的。公司必须与员工协商一致,并考虑生产经营的需要,方可安排员工在周日加班。公司只有在休息日安排加班时才能用调休方式代替加班费

  2023-09-23

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  正常工作需要十个小时吗？

  正常的上班时间应该是八小时, 如果超过八小时, 用人单位应该支付一定的加班费。实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。正常的上班时间应该是八小时,如果超过八小时,用人单位应该支付一定的加班费。实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。 特 殊 原 因 下 如 何 延 长 工 作 时 间 ？根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者法定休假日工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬。另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在安排劳动者工作时间超过或者少于8小时时，应按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。在此基础上，如果用人单位安排劳动者在法定休假日或工作时间延长工作，则应按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付延长工作时间的工资报酬。而如

  2023-09-23

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