被雇佣的货款谁来还
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1、无偿代驾：按帮工关系处理。一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存在故意或重大过失时，也承担连带责任。 2、雇人代驾：按雇佣关系处理。如果发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分由车主负责。但是，如果代驾人因故意或者重大过失导致损害的，应当承担连带赔偿责任。 3、公司代驾：按委托关系处理。如果发生交通事故，首先由保险人承担保险责任，保险不足以赔偿的，赔偿责任由代驾公司承担。
雇佣的司机若是发生交通事故撞人的，一般情况下应当由雇佣的一方承担赔偿责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
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雇佣代驾应该从谁的责任来承担？雇佣代驾的，如果是车主花钱雇佣代驾司机开车，这种情况下发生意外，在保险不足以赔付的时候，代驾司机要进行赔偿，如果是朋友帮忙开车，这种属于帮忙性质的，出了事故由车主进行赔偿。
2020.03.31 101 -
雇佣过程中被第三人损害责任谁来承担雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是
2021.04.10 150 -
雇佣关系谁版权分两种情况。版权即著作权，雇佣作品著作权分为一般职务作品和特殊职务作品。 1、一般职务作品其著作权由作者享有，通常可以享有人身和财产两方面的权利，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。 2、特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他
2020.12.08 265
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雇佣的车送货回家被撞
你的法律学得不错，如何对雇主安排机动车回家拿换洗衣服的行为进行定性，很重要，如果是任务紧急，雇主要求赶紧拿衣服东西回来，给出具体时间条件限制了，可以依据解释十一条主张权利。如果雇主仅仅是出于好心，给安
2022-05-10 15,340 -
雇员雇佣助工受伤谁来赔偿？
在完成了雇佣工作之后，给其他雇员提供劳务时受伤的，已经超出雇主张某的授权或者指示范围； 他的行为与雇佣工作并没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主对你的人身损害不承担赔偿责任。 无偿帮其他
2022-05-15 15,340 -
雇佣司机撞人谁来赔偿
看具体情况定。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一
2022-05-13 15,340 -
雇佣司机撞人谁来赔偿？
看具体情况定。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一
2022-05-28 15,340
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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中
177 2022.04.17 -
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,242 2022.04.15 -
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,201 2022.04.15
