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达到退休年龄解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

2022-03-15 09:57

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2022-03-15回复

专业分析:

用人单位不需要支付经济补偿金。应当支付经济补偿金的情况,《劳动合同法》第四十六条做了明确规定,不符合这个条款的,不用支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。显然,劳动者因达到退休年龄而劳动合同关系终止的,不属于应赔偿的范围。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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