未婚先孕是否属于招工歧视
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用人单位如果以是否结婚来作为招人标准，便涉嫌就业歧视。但如果用人单位并没有以婚姻状况作为录用标准，而是要求应聘者提供婚姻等基本个人信息，则不构成就业歧视。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，具有如实说明的义务。另外，用人单位只有了解职工的基本情况，才可以根据工作岗位的特点及个人的基本信息，合理安排工作人员。 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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未婚先孕属于违法吗？未婚先孕不违法。未婚先孕生的子女为非婚生子女，其与婚生子女享有一样的权利，父母一样要对孩子尽到抚养的义务，如果是由一方抚养孩子的，另一方应当支付抚养费。
2021.04.25 82 -
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未婚先孕是否违法未婚先孕不违法。未婚先孕生的子女为非婚生子女，其与婚生子女享有一样的权利，父母一样要对孩子尽到抚养的义务，如果是由一方抚养孩子的，另一方应当支付抚养费。非婚生子女是指没有婚姻关系的男女所生育的子女，包括男女双方未婚所生的子女，或者已有婚姻关
2022.05.11 617
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未婚先孕是否有探视权？
未婚先孕的有探视权，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，非婚子女的生父或者生母同样拥有探视孩子的权利，可以探望子女。
2022-06-10 15,340 -
未婚先孕是否拥有探视权
未婚先孕的有探视权，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，非婚子女的生父或者生母同样拥有探视孩子的权利，可以探望子女。
2022-06-09 15,340 -
未婚先孕属于违法吗
首先未婚先孕不是违法的。但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃，孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以，此时既然未婚同居有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩
2021-12-29 15,340 -
未婚先孕，孩子属于谁？
1、如产证是你的名字，其有权要求分割。如能证明是你父母支付首付，则属于你个人财产。 2、孩子抚养权归属，以有利于孩子为原则，要考虑男女双方多方面因素，如经济、住房、教育水平、身体健康等等。如你所述，孩
2022-03-24 15,340
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01:11
未婚先孕违法罚款多少未婚先孕是不违法的，更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据
1,454 2021.03.24 -
01:22
未婚先孕违反计划生育吗首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口
6,983 2022.04.17 -
01:08
未婚先孕孩子的抚养权归谁依据相关法律的规定，未婚生下孩子的，孩子如果在2周岁以内的，本着有利于子女成长的原则，抚养权一般是归女方的。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、
1,880 2022.05.11
