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试用期内没签劳动合同算违法吗?

2022-04-10 11:13

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湖南在线咨询顾问团

2022-04-10回复

专业分析:

试用期不签劳动合同违法按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定,用人单位解除尚在试用期内员工的劳动合同,必须具有员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;被依法追究刑事责任;患病、非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作等条件之一,或者是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等,即用人单位并不能随心所欲,而不仅应说明理由且必须是理由成立。

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如果当事人在试用期内超过一个月未签劳动合同的,违法。没有签订劳动合同是否违法是以一个月为界限的,在一个月之内签订了劳动合同的的,不违法,超过一个月未签订劳动合同的,则属于违法。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期没签劳动合同的期限如果自用工之日起超过了一个月,是违法的。用人单位需要每月向劳动者支付双倍工资。如果未超过一个月,则暂未违法,单位需要及时与劳动者签订书面的劳动合同。

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