经侦要员工退基本工资合理吗？
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辞退员工补偿金是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。
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工伤工资为员工基本工资吗工伤工资不是基本工资。法律规定，在工伤期间，待遇福利不变，而这里的不变一般是指按照原来的实发工资计算。但是一般是按照前12个月平均的实发工资进行计算。
2020.08.06 122 -
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经侦让员工退工资是否合理
1、经侦要求员工退还工资以及提成是合理的行为。 2、如果员工在供职的公司出现了非法吸收资金等违法的行为后，也是触犯了经济犯罪的罪名，如果犯罪分子在非法集资时收取了一定的提成或者手续费用时，在司法机关进
2022-06-25 15,340 -
刑侦男员工让员工退工资合理吗
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2022-07-23 15,340 -
非法集资，经侦要求退工资合理吗
合法的；一般来说，在非法集资案中，如果工资收入(包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成)是来源于向社会公众非法吸收的资金，那么就属于违法所得的范畴，司法机关有权追缴。《关于办理非法集资
2021-08-25 15,340 -
辞退员工赔偿是基本工资吗
员工辞退员工，支付员工的经济补偿应该是按照员工本人工资计算，并不是基本工资计算。经济补偿是按照员工在职期间前十二个月的工资工资计算，工资按照员工基本工资、津贴、奖金和补贴等货币性收入。依据《劳动合同法
2022-03-11 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,931 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,287 2022.05.11 -
00:54
员工退工网上办理流程员工退工网上办理流程如下； 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续； 3、离职员工将离职手续表
3,188 2022.05.13
