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鉴定过伤残,不上班可以吗

2021-07-17 11:50

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北京在线咨询顾问团

2021-07-17回复

专业分析:

职工发生工伤的,在工伤医疗期之内,公司不可以强制要求员工上班。但如果已经超过了工伤医疗期,职工伤情稳定已经康复的,此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的,可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此,在伤愈的情况下,无论鉴定结论是否下来,公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定,但未痊愈的,可以不去上班。

法律依据:

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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