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出差途中发生交通事故公司赔偿

2022-01-25 14:07

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2022-01-25回复

专业分析:

出差途中职工受伤可被认定为工伤,如果你单位没有为受伤职工缴纳工伤保险,受伤职工经济损失由单位全部承担;如果已缴纳工伤保险,可以享受工伤保险待遇,但仍可能产生由单位支付的费用有护理费、停工留薪期工资福利,如果被评定为伤残单位还需支付一次性伤残就业补助金。另外,你单位与司机之间形成劳务关系,司机与交通事故另一方之间的责任应由你单位承担,如果过错在司机,可以向司机追偿。

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对用人单位而言,员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形,究竟是否可以认定为工伤,这个问题应当区分不同情形,不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任,则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

当事人在因公出差期间发生交通事故的,应当由用人单位按照工伤损害赔偿的标准对其进行人身损害赔偿。我国《民法典》规定,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是,伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。

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