企业规定员工离职后终身保守商业秘密是否合理
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保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。在者，保密义务是道德义务，无期限限定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。
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加强企业商业秘密管理需要遵守哪些规定企业要写明下列事项来订立商业秘密管理规定： 1、写明商业秘密管理方法； 2、写明企业商业秘密的范围； 3、写明董事、高级管理人员擅自披露公司秘密应当承担违约责任，所得的收入应当归公司所有。
2020.04.14 95 -
员工需不需要保守企业秘密呢保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。 再者，保密义务是道德义务，无期限限定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补
2020.07.17 99 -
怎样保守商业秘密商业秘密的方法： 1、员工签订保密协议； 2、强员工保密教育； 3、保管员工人事资料； 4、员工管理； 5、高管签订竞业禁止协议； 6、三方管理供应商和客户。企业对商业秘密保护的意识仍然相对较弱。事实上，保护商业秘密最重要的是依靠制度，因此
2022.04.15 217
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是否有保守商业秘密
商业秘密的保护最重要的还要靠人，因此加强对涉密人员的管理至关重要。是否保守商业秘密最好有一份协议约束： （1）与员工签订保密协议。 （2）加强员工保密教育。 （3）健全员工人事资料。 （4）离职员工的
2022-08-17 15,340 -
员工是否需要对企业的商业秘密保守，单位是否要对员工采取保密？
保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10条第3款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人
2022-05-10 15,340 -
员工是否需要对企业的商业秘密保守，单位是否需要对员工采取保密？
保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民
2022-01-09 15,340 -
员工是否需要对企业的商业秘密保守，单位是否需要对员工采取保密?
保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10条第3款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人
2022-04-25 15,340
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01:18
商业秘密怎么保护对于公司企业商业秘密的保护方式，目前在我国普遍存在以下几种保护措施： 1、公司企业与本公司的高级技术人员、高级管理人员及其他能够接触到公司商业秘密的关键员工，签订违约金较为高额的商业秘密保护协议；或者通过与本公司能够接触到公司商业秘密的相关
442 2022.11.21 -
01:25
什么是侵犯商业秘密罪侵犯商业秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段，获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，侵犯商业秘密
1,357 2022.04.15 -
01:46
侵犯商业秘密罪能取保吗如果犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段非法获取权利人的商业秘密，或者非法向他人披露、擅自使用或者允许他人使用自己所掌握的或获取的商业秘密，从而给商业秘密的权利人造成重大损失的，就构成了侵犯商业秘密罪。根据我国《刑事诉讼法》的相
975 2022.04.17
