工人劳动合同到期，辞职需要缴纳违约金吗
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1、劳动合同未满辞职，是否需要向公司交违约金，取决于你与公司间的约定。但没有提前30天提交申请，则公司有权扣除你已工作期间的1个月工资。2、如果公司向你讨要的违约金，不属于《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情况，则该约定无效，你有权拒付。3、社保手续转移，本应该由单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理，但由于你于公司间尚未解除劳动关系，公司应该并未按规定为你进行转移。且这种情况下，你认为还有其他办法可以进行转移吗？！4、如果你确实违约，公司追究你的违约责任并无不当。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。 但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
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劳动合同未到期辞职需要缴纳违约金吗？劳动合同未到期，若劳动者与用人单位签订服务期或者竞业限制条款的，辞职违反约定的需要缴纳违约金。除上述的两种情况以外，劳动者不用承担违约责任。
2020.06.30 77 -
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没签劳动合同辞职需要缴纳违约金吗没签定劳动合同辞职，不需要缴纳违约金。根据法律规定，除劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.12.06 112
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劳动合同未到期员工辞职需要缴纳违约金吗
1、劳动合同未满辞职，是否需要向公司交违约金，取决于你与公司间的约定。但没有提前30天提交申请，则公司有权扣除你已工作期间的1个月工资。2、如果公司向你讨要的违约金，不属于《劳动合同法》第二十二条、第
2022-02-04 15,340 -
未签到劳动合同辞职需要缴纳违约金吗
未签到劳动合同辞职不需要缴纳违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，并且不需要缴纳违约金，公司也不能以此扣押工资，应结清所有拖欠
2022-06-22 15,340 -
在合同期限内辞职需要缴纳违约金吗
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
2022-08-11 15,340 -
劳动合同没到期辞职需要付违约金吗？
合同到期前辞职的员工不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金。此外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
2021-11-02 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,020 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,821 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,501 2022.05.11
