九级工伤私了5万算不算敲诈
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根据《工伤保险条例》可以获得6个月本人工资的一次性伤残补助金医疗费由单位支付有工伤保险的有保险基金支付在医疗期享受停工留薪待遇即在治疗期间单位仍要向你支付工资单位还应当向你支付营养费、住院伙食补贴(70%该单位出差补助)护理费等等到你合同到期或者在合同期内主动辞职的你有权要求单位支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两笔钱越年轻拿的越多 19岁以下可以拿5w左右 20-30约4w 30-40约3w和你这个有关的法律法规是《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例实施办法》一级伤残的赔偿有两块,一块是“一次性伤残补助金”,标准是24个月的本人工资,由工伤基金支付。另一块是“每月伤残津贴”,由工伤基金每月支付本人工资的90%。如果经过劳动能力鉴定,生活不能自理的,还可由工伤基金支付相应的护理费。标准是:生活完全不能自理的,上年度职工月平均工资*50%;生活大部分不能自理的,上年度职工月平均工资*40%;生活部分不能自理的,上年度职工月平均工资*30%。
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轻微伤如果私了，即便对方要钱金额较大，也不算是敲诈。敲诈是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。而私了的赔偿是可以协商的，不同意协商的也可以走司法途径来由法院确定赔偿金额的，所以这种行为并不算敲诈。 构成敲诈不仅要侵犯公私财物的所有权，还要危及他人的人身权利或者其他权益，只有构成一定的要件，才属于敲诈行为。所以如果只是轻微伤私了，对方要价太高，不属于敲诈。
轻微伤私了2万是否算敲诈，要看是否构成敲诈勒索的要件，即： 1、侵犯的客体是复杂客体。包括公私财物的所有权以及他人的人身权利或者其他权益； 2、在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为； 3、主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成； 4、在主观方面表现为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。
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私了2万算不算敲诈轻微伤私了2万是否算敲诈，要看是否构成敲诈勒索的要件，即：侵犯的客体是复杂客体。包括公私财物的所有权以及他人的人身权利或者其他权益；在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。
2020.06.27 306 -
轻微伤私了2万算不算敲诈根据我国《刑法》规定，故意伤害致人轻微伤，不构成刑事犯罪，按《治安管理处罚法》的规定进行处罚。双方可以就人身损害赔偿金额进行协商，人身损害赔偿包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。具体费用根据受
2021.04.09 1,096 -
轻微伤私了3万算不算敲诈根据我国法律规定，轻微伤赔偿多少需要具体情况具体分析，一般根据实际支出的费用为依据，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如对赔偿数额不满意的可以与对方进行协商沟通，协商不一致的，公安机关进行治安处罚，相
2021.04.15 674
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轻伤二级私了5万算不算敲诈
首先这种事情你就应该在一发生就报警处理的，现在再准备通过法律途径解决，证据已经不好取得了，估计立案的可能性也不大的。其次，不知对方的伤势是否构成了轻伤，及时构成了轻伤，虽然是要承担刑事责任的，但是赔偿
2022-01-20 15,340 -
轻微伤私了5万算不算敲诈
民事赔偿部分已经基本没啥可争取的了，因为是不管多少已经赔偿了，你也签字同意了。如果鉴定结果是造成轻伤了还是可以要求派出所对他进行处罚，依法追究刑事责任的。但是就是那样也不会给你多赔偿了，对方已经取得了
2022-02-02 15,340 -
十级工伤私了5万元，算不算工伤
评定为十级工伤赔偿怎样赔 工伤十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据gb/t16180-2021《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残
2022-08-22 15,340 -
私了2万算不算敲诈
根据您的情况，可以按照人身损害赔偿办法赔偿对方损失。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。致人伤残，诉讼过程中可进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定残疾人生
2022-04-05 15,340
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01:05
轻伤二级私了12万多不轻伤二级私了十二万，这个金额应该比较合理。 首先，在打击斗殴中，如果造成对方伤残会被判处故意伤害罪。在打架斗殴等案件发生之后，公安机关都会问当事人，是否需要公安机关给自己开具验伤委托鉴定伤情。如果当事人需要，公安机关就会出具一份《伤情鉴定委
3,963 2022.04.17 -
01:01
敲诈勒索5万判几年敲诈勒索5万元，在不同的地区所应判处的刑罚是不同的。因为根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》，敲诈勒索财物价值3万元至10万元以上的，属于数额巨大，而各地区执行的具体数额标准，由各地高级人民法院
3,955 2022.04.17 -
01:00
工伤九级和伤残九级的区别工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残
2,760 2022.04.17
