老板对员工性骚扰行为应该担责吗
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老板对员工性骚扰行为应该担责。对于老板的性骚扰行为，被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任；如果被骚扰员工报警的，警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
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老板骚扰员工可以告他吗可以的。依据国家相关法律的规定，老板骚扰员工对他人进行骚扰，影响他人正常生活的情况下，是属于违法的行为，受害人可以向公安机关报案。行为人会被处五日以下的拘留，还有五百元以下的罚款。
2020.11.06 690 -
性骚扰行为算犯法吗性骚扰是犯法的。性骚扰向行政机关举报的，由行政机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。情节严重可能构成强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。
2020.05.06 176 -
性骚扰等行为的处罚性骚扰罪表现形式主要有以下几种：1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;3.设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片
2020.12.08 207
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性骚扰老板如何承担责任
老板应该对员工的性骚扰负责。对于老板的性骚扰，被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任；如果被骚扰的员工报警，警方也会根据情况对老板进行治安处罚。骚扰者可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的，处5
2021-11-10 15,340 -
如何界定性骚扰行为
从其行为的主观目的、行为方式、行为场合以及行为的后果要件等方面来进行界定： 1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图 即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所
2022-02-15 15,340 -
面对性骚扰该怎么办
性骚扰主要有三种情形，针对不同的情形应采取不同的对策来维护自身权益。 1、当女性受到违背意愿的强烈性要求时，即遭受性攻击，受害人可直接报警，通过公安机关调查、取证认定事实; 2、在公共场所遭受骚扰行为
2020-11-23 15,340 -
面对性骚扰该如何维权
第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协; 第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段; 第三，正确利用上下级关系，同事关系
2021-03-05 15,340
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00:58
老板拖欠工资怎么办应该找哪部门我国的工资支付暂行规定，一般情况下，如果遇到拖欠工资，当事人都可以通过以下的三种方式之一解决： 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资； 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决
1,545 2022.05.11 -
00:51
老板拖欠工资该怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请，进行调解。如果调解失败，在一方当事人要求仲裁的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会
1,026 2022.04.17 -
01:04
做高仿老板犯法员工也犯法吗做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下
2,355 2022.05.11
