哪些情况有离婚赔偿的金额
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 14:45:58 251 人看过

离婚损害赔偿是指因夫妻一方重大过错导致婚姻关系破裂,对无过错一方财产或精神造成损失,导致婚姻关系破裂离婚时,过错配偶对无过错配偶遭受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。根据法律规定,有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权要求损害赔偿:(一)重婚;(二)配偶与他人同居的;(三)实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员的;这里的损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法律没有规定离婚精神损害赔偿金额,而是根据过错方的过错程度、侵害行为的具体情况、侵害行为造成的具体结果、过错方承担责任的经济能力、被诉法院所在地的平均生活水平等因素,综合考虑确定离婚案件的精神赔偿金额。

出轨离婚赔偿金额怎么计算

离婚案件中,可以提出赔偿的情形是重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力、虐待遗弃家庭成员。所以,出轨并不是法律规定可提出赔偿的情形。

如果夫妻一方出轨并且存在过错,因为一方的过错导致离婚的,无过错方可以要求过错方承担损害赔偿责任,出轨离婚赔偿金额的计算目前尚无明确的法律规定,由法官根据离婚的过错事实及情节自由裁量确定。需要注意的是,如果夫妻一方出轨,但不能够达到长期与别人同居或者重婚的情况,则无过错方起诉要求损害赔偿,法院不予支持。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月19日 10:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离婚赔偿相关文章
  • 工伤保险金额赔偿情况
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,享受待遇:根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;[导读]:为保障我市工伤职工及工亡人员供养亲属的基本生活,三类人员工伤保险金额上调,从2010年1月14日起,对完全丧失劳动能力及大部分丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养亲属的工伤保险定期待遇进行上调。(三)工伤职工达到退休年
    2023-04-26
    127人看过
  • 要求赔偿离婚精神损失费的情况有哪些
    我国目前没有法律规定离婚赔偿精神损失费的相关内容,但是离婚时无过错方在下列情形下可以请求离婚损害赔偿:(一)重婚的重婚是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。(二)有配偶者与他人同居的有配偶者与他人同居是指有配偶者与婚外的异性不以夫妻名义,持续、稳定的共同居住的行为。(三)实施家庭暴力的家庭暴力简称家暴,是指发生在家庭成员之间的,以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体,使受害者身体上或精神上感到痛苦,损害其身体健康和人格尊严。(四)虐待、遗弃家庭成员的家庭成员间的遗弃,指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的成员对需要赡养、扶养和抚养的成员不履行行其应尽义务的违法行为。相关法律规定相关法律规定根据《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一
    2023-06-13
    168人看过
  • 哪些情况下主动离职有赔偿
    在一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024-05-12
    386人看过
  • 离婚赔偿金如何确定,离婚时哪些情况可以要求补偿?
    一、离婚赔偿数额如何确定离婚赔偿数额是需要根据以下的情节来确定的:1.加害人过错程度。可以作为对加害人制裁轻重的指标。过错严重的,给受害人造成情绪伤害,造成受害方严重精神利益损害的,应酌情增加抚慰金的数额;如果加害人只有轻微过失,抚慰金数额也可相应减轻。2.精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度,如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲哀等情绪障碍。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面,必要时可委托医疗单位作出相应判断。3.具体的侵权情节。如重婚与通奸相比,重婚过错行为更为严重,危害性更大,属情节恶劣。而通奸行为相对来说,其情节较轻。二、离婚时哪些情况可以要求补偿离婚时可以要求补偿的情况有:1.婚姻一方有重婚;2.与他人同居;3.实施家庭暴力;4.虐待、遗弃家庭成员;5.虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚。三、离婚精神损害赔偿金有什么条件离婚时获得经济赔偿的条件
    2022-07-27
    415人看过
  • 夫妻离婚有没有赔偿的情况?
    一、夫妻离婚有没有赔偿的情况?夫妻离婚有没有赔偿需要根据具体的案件情况来进行判定,如果夫妻其中一方存在过错行为,那么无过错方可以向有过错方索取赔偿。一般情况下,男女平等原则既反映在《民法典》的各条法律规范中,又是人民法院处理婚姻家庭案件的办案指南。该原则体现在离婚财产分割上,就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利,平等地承担共同债务的义务。二、离婚财产分割原则1、男女平等原则。男女平等原则既反映在《民法典》的各条法律规范中,又是人民法院处理婚姻家庭案件的办案指南。该原则体现在离婚财产分割上,就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利,平等地承担共同债务的义务;2、照顾子女和女方利益原则。这里的“照顾”,既可以在财产份额上给予女方适当多分,也可以在财产种类上将某项生活特别需要的财产,比如住房,分配给女方。毕竟从习惯势力上、从传统因素的影响所造成的障碍上、从妇女的家务负担、生理特点上讲,离婚后一般
    2024-01-31
    138人看过
  •  离婚协议中赔偿金额的确定方法有哪些?
    离婚赔偿协议应明确夫妻双方的身份信息、自愿离婚的意愿、离婚赔偿的一致协议、支付方式和期限以及双方签字日期等事项。这些明确的规定有助于保障双方权益,减少后续纠纷。在离婚赔偿协议中,需要明确以下内容:1.夫妻双方的身份信息;2.双方自愿离婚的意愿;3.双方就离婚赔偿达成的一致协议,包括赔偿方、金额和支付方式及期限;4.其他需要明确的事项;5.双方在协议上签字并注明日期。离婚赔偿协议书范例是什么?离婚赔偿协议书范例是什么?从法律的角度来看,离婚赔偿协议书范例属于一种民事法律行为,是离婚案件中双方当事人自愿达成的一项协议。该协议书范例应具备以下特点:1. 当事人真实意思表示:双方当事人应通过友好协商或者法院调解达成一致,表示愿意解除婚姻关系;2. 合法的婚姻关系:协议书范例应明确双方当事人的婚姻关系是否有效;3. 财产分割:对于夫妻共同财产,应明确分割方式及份额;4. 子女抚养权:对于子女的抚养权
    2023-11-14
    203人看过
  • 被动离职有哪些赔偿赔偿金额标准
    被动离职的赔偿标准:用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的,付二个月的工资,半年以上不满一年的,按二年计算;不满半年的,需要付一月的工资。被动离职赔偿标准是什么呢根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
    2023-08-15
    211人看过
  • 员工离职无需补偿金的情况有哪些?
    1.在试用期间被证明不符合录用条件2.严重违反公司规章制度3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害4.同时与多家企业签订劳动关系5.存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效6.员工被依法追究刑事责任7.员工拒绝与用人单位订立劳动合同8.固定期限劳动合同期满,员工单方面不同意续订9.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄一、多长时间算无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同没有具体的期限限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列的情形,续订劳动合同的:(1)在试用期间被证明不符合录
    2023-03-05
    358人看过
  • 离婚的那种情况有经济赔偿
    一、离婚的那种情况有经济赔偿《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日施行)第一千零九十一条:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。根据相关司法解释,这里规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、有捉奸证据能拿到精神赔偿吗就目前法律规定以及审判实践来看,即使捉到了奸,也即有“捉奸在床”的直接证据,也不能必然得到法院精神赔偿的支持。以下将分别讲述原因:(一)根据法律的规定,只有过错方有下述法定情节,无过错方提起赔偿请求,法院才可能会支持:1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待、遗弃家庭成员的。因此仅有婚外情即婚外性行为,法院支持赔偿请求的可能性是不大的。实践案例中当事人如果以对方有过错为由要求赔偿,经查,不符合民法典1091条规定的四
    2023-06-17
    329人看过
  • 主张损害赔偿的情况有哪些?婚前财产有哪些?
    《民法典》规定,可以主张离婚损害赔偿的法定情形有5种,分别是“重婚”、“与他人同居”、“实施家庭暴力”、“虐待、遗弃家庭成员”,最后一个是兜底条款“有其他重大过错情形“。1、重婚:简单说,已经结婚的男、女,又与他人缔结了第二次婚姻。2、与他人同居:比如,两人没有办理结婚登记,也没有对外宣称是夫妻关系,但持续稳定地在一起共同居住生活。这种情况属于有配偶与他人同居。3、实施家庭暴力:指的是发生在家庭关系中的一切暴力行为。比如,殴打、限制自由、经常性谩骂、恐吓、捆绑、残害等均属于家庭暴力。4、虐待、遗弃家庭成员:虐待就不提,只说弃,遗弃是指家庭成员之间有赡养.抚养.扶养义务的成员对需要赡养.抚养.扶养义务的成员未履行其应尽的义务。5、存在其他严重过错情况:婚内出轨的前次行为,在离婚时,很难认定是有过错的,《民法典》实施后,有一个这样的条款,婚内有出轨行为,离婚时,无过错方可要求离婚。婚前财产:根
    2023-06-26
    484人看过
  • 劳动者可以领取赔偿金的情况有哪些?
    1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。员工
    2024-01-14
    389人看过
  • 离婚过错赔偿规定:哪些情况适用?
    离婚过错损害赔偿适用的范围有:1、关于实体范围的适用,规定了适用离婚损害赔偿的重婚、配偶与他人同居、家庭暴力、虐待和遗弃家庭成员等情况;2、关于适用程序范围的问题,应适用于诉讼离婚和协议离婚;3、适用于离婚过错损害赔偿的主体,在家庭暴力方面,受害人不一定局限于夫妻,还包括子女,但子女要求的赔偿不是离婚损害赔偿,可以要求非离婚损害赔偿。离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,导致婚姻关系破裂离婚时,过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。离婚过错损害赔偿离婚过错损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿,是指由于行为人的过错给他人造成损害,加害方应依法赔偿受害方的经济损失。在离婚诉讼中,因过错方的行为给受害人一方造成经济损失,过错方应予赔偿经济损失,譬如,一方实施家庭暴力给对方造成伤害后果所发生的医疗费、
    2023-07-12
    403人看过
  • 单位解除合同给赔偿金的情况有哪些
    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的;(三)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(四)用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的;(五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(六)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(七)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(八)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;一、解除劳动合同补偿金怎么算?用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作
    2023-03-24
    80人看过
  • 离婚在什么情况下赔偿金2024
    一、离婚在什么情况下赔偿金《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日施行)第一千零九十一条:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。根据相关司法解释,这里规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、有捉奸证据能拿到精神赔偿吗就目前法律规定以及审判实践来看,即使捉到了奸,也即有“捉奸在床”的直接证据,也不能必然得到法院精神赔偿的支持。以下将分别讲述原因:(一)根据法律的规定,只有过错方有下述法定情节,无过错方提起赔偿请求,法院才可能会支持:1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待、遗弃家庭成员的。因此仅有婚外情即婚外性行为,法院支持赔偿请求的可能性是不大的。实践案例中当事人如果以对方有过错为由要求赔偿,经查,不符合民法典1091条规定的四种
    2024-01-31
    57人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    离婚的赔偿一般是指离婚损害赔偿,即夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂,离婚时对无过错的一方所受的损失,有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。... 更多>

    #离婚赔偿
    相关咨询
    • 婚外情离婚赔偿的相关问题?哪些情况下婚外情离婚赔偿的内容有哪些
      福建在线咨询 2022-03-09
      首先我们需要了解什么是离婚赔偿,哪些情况下有离婚赔偿才能断定婚外情是否有离婚赔偿,是不是所有的婚外情都有赔偿。一、什么是离婚赔偿?离婚赔偿是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂,离婚时对无过错的一方所受的损失,有过错的一方应承担的民事赔偿责任。法定的离婚赔偿有四种情况:重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的。此时,婚外情属不属于上面所说的情况呢?需要具体分析。二、婚外情有赔偿吗?上
    • 法律上的离婚补偿金有哪些情况
      湖北在线咨询 2023-11-23
      夫妻双方因为一方具有以下过错离婚的,无过错方可以要求离婚损害赔偿: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、有其他重大过错。
    • 情况有哪些离婚赔偿计算方法
      贵州在线咨询 2022-03-29
      有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员 有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改 (四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准
    • 哪些情况可以索要,要求离婚赔偿的情形有哪些
      海南在线咨询 2022-10-26
      因法定事由导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿r婚姻法r第四十六条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:r(一)重婚的;r(二)有配偶者与他人同居的;r(三)实施家庭暴力的;r(四)虐待、遗弃家庭成员的。
    • 有哪些情况下离婚的可以索取赔偿
      江苏在线咨询 2023-11-23
      有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。 重婚是指有配偶者又与他人结婚。 有配偶者与他人同居是指有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住。 所谓家庭暴力,是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行