怀孕后离婚可以享受产假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 23:09:50 417 人看过

律师解答:

可以。

怀孕后离婚可以享受产假

产假待遇与是否离婚无关,即使离婚了,倘若劳动者生孩子,那么劳动者就仍然依法享有休产假的权利,用人单位正常发放劳动者产假工资

女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 10:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 怀孕后离职还能享受生育津贴吗
    一、怀孕离职还能领取生育津贴吗不可以了。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工
    2023-03-22
    400人看过
  • 生育津贴在怀孕期间可以享受吗?
    生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。何为生育津贴,享受生育津贴需具备哪些条件生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单位按时足额缴纳生育保险费,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。目前,我国生育津贴的支付方式主要分两种:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》第
    2023-07-18
    157人看过
  • 怀孕未领证,能否享受产检假待遇?
    1、在上班的女性怀孕的第1—6个月,可以享受1天的带薪假期,这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的,同时是用来参加生产培训。2、上班族女性怀孕,从第6个月和第7个月开始,就可以享受到每个月1天产检假期,带薪的。3、上班期间怀孕的女性,在怀孕的第8个月,就可以享受2天的带薪产检假期。4、上班期间怀孕的女性呢,在怀孕9个月以上的时候,就可以享受4天的产检假期了,而其中2天,是包括在孕妇的预产假中。5、怀孕的女员工在生育完之后,享受98天的带薪产假,其中有15天是预产假。而已婚的妇女在23周岁才生孩子的,都属于是晚婚,晚婚政策里面,产假多15天,另外还有一个难产假,是增加30天的,而生出来的是多胞胎的话,每多一个婴儿就会增15天的产假。6、休产假也是需提供证件的,这些证件包括:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证,而且必须在三个月内办理完。7、另外,顺产和晚育一共有113天,而难产和
    2023-07-15
    251人看过
  • 产假可以一怀孕就休吗
    法律综合知识
    一、产假可以一怀孕就休吗不幸未能享有产假的女性,并无法在确认怀孕伊始便开始休假。然而,对于一般的产妇来说,法定产假天数有且仅有98天,在此期间,孕妇被许可拥有长达15天的产前假期。若其所在用人单位对相关政策表示认同,那么孕妇可于妊娠至第七个月份时提出申请并获得产假待遇。倘若女职工在分娩过程中遭遇了诸如难产或生育多胞胎等特殊状况,则其所享有的产假期限可能会相应地延长。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、产假可以推迟休吗按照我国《女职工特殊权益保护规定》第八条之明确规定,“女职工的产假应为90日,其中包含了产前休假的15日。在分娩过
    2024-07-26
    282人看过
  • 试用期怀孕是否能享受产假待遇
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。网友咨询:我与公司签订3年劳动合同,目前还在试用期,请问试用期内怀孕能否享受到劳动法产假待遇,能否有工资呢,公司是否可以因这个原因开除我?特邀大连律师解答:您好,一般这种情况下可以享受产假的,并且公司在怀孕期间不能辞退你,而且要按照劳动法规定每月给予一定的工资待遇。
    2021-11-16
    415人看过
  • 怀孕休产假可以辞退吗
    劳动者怀孕后休产假,如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位不可以予以辞退,且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员,否则是违法的,要支付给劳动者经济赔偿金。一、解除劳动合同什么情况下能得到补偿解除劳动合同属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,劳动者预告性解除等情形,用人单位不需要赔偿。二、怀孕合同到期了怎么办 怀孕遭辞退如何要求赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非女职工自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满,单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行。女职工怀孕期间遭辞退的,用人单位属于违法解除劳动合同情形,应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是:根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单
    2023-02-26
    473人看过
  • 女员工可以休多久产假,怀孕期间享受哪些福利
    女员工可以休多长时间的产假,怀孕期间享受哪些福利。女职工产假90天,其中产前假15天。如果难产,产假将增加15天。对于多胞胎,每增加一个婴儿,将增加15天产假。女职工怀孕、分娩、哺乳期间,不得降低基本工资,不得解除劳动合同。根据上述规定,法定产假为90天。用人单位可以根据用人单位的实际情况另行规定产假时间,但不得低于法定标准。如果特殊情况请假超过90天,只要有住院证明就可以到单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。女职工怀孕期间,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动,不得超过正常工作日延长工作时间;不能胜任原工作的,根据医疗部门的证明,减少工作量或安排其他工作。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工一般不允许从事夜班工作,工作时间应安排一定的休息时间。怀孕女工,在工作时间内进行产前检查,应计入工作时间。女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查分娩时,检查费、分娩费、手术费、住院
    2023-05-02
    88人看过
  • 是否可以怀孕后离婚?
    怀孕可以离婚。在结婚的任何时候都可以和丈夫离婚的,离婚是个人的权利与自由,如果双方都同意离婚,那么可以协议离婚,双方签订离婚协议,到民政机关办理离婚登记即可;如果有一方不同意离婚,那么另一方也可以诉讼离婚。在诉讼离婚的情况下,只要法官认定夫妻双方感情确已破裂,不适合继续共同生活的,就会判决离婚。但是对于怀孕期间的女性,一般只有女方才可以提起诉讼离婚,男方不是特殊情况不可以。怀孕4个月可以离婚吗怀孕4个月的情况下,女方是可以提出离婚的。根据我国《民法典》之相关规定:“女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益,对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。如果双方感情不和,妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚,对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见,此项规定也可不适用。《中华人民共和国民法典
    2023-07-16
    446人看过
  • 未婚可以在怀孕期间,请产假吗?
    未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”,说明女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如果你向单位提出要求休产假,你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假。另外,《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款,都是适用所有女职工的。但是,“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念,对于未婚的准妈妈来说,不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策,根据《女职工劳动保护规定》规定,“女职工违反国家计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。另外,在向有关部门领取生育津
    2023-02-17
    488人看过
  • 未婚怀孕是否可以请产假
    未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”,说明女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如果你向单位提出要求休产假,你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假。另外,《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款,都是适用所有女职工的。但是,“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念,对于未婚的准妈妈来说,不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策,根据《女职工劳动保护规定》规定,“女职工违反国家计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”。另外,在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时,都需
    2023-04-22
    95人看过
  • 刚入职就怀孕了可以享受生育险吗
    可以。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。一、生育险可以自己买吗生育险是不能由自己交的。根据法律规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利,也就是说,个人是不能自己缴纳生育保险的。生育险由用人单位缴纳参保费,职工个人不用缴纳任何费用。用人单位缴纳的参保费,按照本单位职工工资总额的一定比例计算,缴费比例一般不超过0.5%,具体缴费比例由各地根据实际情况确定。二、生了孩子还可以交生育保险吗?1、可以领生育险;2、生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产
    2023-03-20
    492人看过
  • 离婚后多少天可享受婚假?
    离婚是没有婚假的,我国法律只规定了结婚有婚假。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二婚有多少天婚假第二次结婚的人和第一次结婚的人享受同样的待遇,不可以区分对待。也就是说二婚者和初婚者婚假的时间相同,同样是能够享受对应区域对应的婚假。婚假时间的长短根据地区规定决定,有婚假时间比较少,仅为3天的天津、山东、浙江等,也有婚假时间比较长,共有30天的山西、甘肃等。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有
    2023-08-05
    280人看过
  • 怀孕几个月可以享受拆迁补偿?
    一、怀孕几个月可以享受拆迁补偿?在征收补偿中有没有规定对胎儿利益的保护,其实法律并没有明确的规定。参照《民法典》的规定,涉及到胎儿纯享受利益时,胎儿视为具有民事权利能力。在征收补偿过中应当对被征收人腹中的胎儿给予相应的补偿。在征收补偿的法律实务中主要还是依据当地政府的政策。有的地方政府规定截止所在的集体经济组织土地征收协议签订之日,符合国家相关法律法规规定的已出生人口均享有被安置的权利,还有的地方征收补偿政策规定:公告发布之后一年内出生的或者征收公告发布之前怀孕的也给予该胎儿的征收补偿份额,超出一年的不享受补偿安置。但对征收公告发布后怀孕不予补偿也是为了避免被征收人不当增加补偿费用。二、有产权纠纷房屋拆迁怎么办拆迁房屋有权属纠纷的,由当事人自行协商处理;在拆迁通告规定的期限内纠纷未解决的,由拆迁人提出拆迁补偿方案,报房屋拆迁行政管理部门同意后实施拆迁。拆迁人应当依法办理被拆迁房屋的证据保全
    2024-02-04
    283人看过
  • 离婚后又怀孕可以告男方吗
    律师解答:可以。可以告男方要抚养费。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
    2024-04-28
    223人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 女职工怀孕后流产可以享受多少天产假?
      上海在线咨询 2022-06-13
      【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 怀孕请假后可以受理离职吗
      贵州在线咨询 2023-10-24
      产假期间享受生育保险待遇,不能享受的,由单位支付生育期间的工资,标准不得降低。因此,无论你入职多久,你的产假收入都能得到保障的。
    • 怀孕后参加生育保险可以享受吗?
      浙江在线咨询 2022-08-06
      回答"怀孕后参加生育保险怎么享受吗"的答案如下:你所在单位参加了社保(包括了生育保险),并按期缴纳了相关的保费。该单位的职工在怀孕与生育时就可以享受生育保险的相关待遇。参见相关政策规定
    • 未婚怀孕请产假可以吗
      云南在线咨询 2022-04-27
      未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”,说明女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如果你向单位提出要求休产假,你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事
    • 想离婚可以马上怀孕休产假吗
      湖南在线咨询 2022-06-02
      怀孕后离婚可以享受产假。产假待遇与是否离婚无关,即使离婚了,倘若劳动者生孩子,那么劳动者就仍然依法享有休产假的权利,用人单位正常发放劳动者产假工资。