一、抑郁症休假新规定是什么时间发的关于抑郁症相关疾病疗养假期的最新规定表明：当企业职工由于身体患有疾病或者是在工作过程中受到了意外伤害而必须停止工作接受治疗的时候，根据其实际参与工作的年限以及在本所在单位服务的具体时间，将有权利享受长达三个月至二十四个月不等的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

二、抑郁症休假新规定是什么近来抑郁症病假的相关法规发生了微妙的变动：在企业员工因患病或因公负伤而需暂停其现有的工作并接受治疗的情况下，依据该员工实际参与工作以及在所在企业的工作年限，公司应给予该员工从三个月至24个月不等的医疗假期予以照顾和休息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据最新出台的相关法律法规，针对企事业单位内的职员因患有抑郁症以及其他各类疾病或者由于工作过程中发生意外而需要暂停工作接受治疗的情况，可以依据其实际工作年限及在所在单位的服务时长，享受到从三个月到二十四个月不等的医疗期。此项政策的初衷在于切实维护广大员工的健康权益，确保他们能够获得充足的休息和治疗时间。在此期间，员工们将享有与在职员工同等的福利待遇，从而有效缓解经济方面的压力。各大企事业单位应当积极响应并贯彻执行这项政策，为员工们提供必要的支持和协助，共同努力营造出一个健康、和谐的工作氛围。