病假-病假工资怎么算-病假有多久-法律知识-法师兄

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工伤与病假工资待遇的比较

工伤赔偿金额应高于病假工资待遇。工伤认定后，治疗费用和住院伙食补助由工伤保险基金支付，单位按原待遇发放工资。工伤申请应在30日内向当地人力资源和社会保障局申请，未申请的员工可自受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出申请。工伤待遇比病假待遇好，按“原工资福利待遇”发放，不包括加班工资。工伤的赔偿金额应该高于病假期间的工资待遇。如果员工在工作期间因为工作原因遭受事故伤害，那么就应该被认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。）申请工伤对员工最为有利。工伤待遇比病假待遇好。按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。工伤是给发基本工资，正常8小时工作时间的工资．而病假的规定是标

2024-01-29

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深圳员工病假工资规定：最新版本

本文介绍了疾病休假工资和疾病救济费的计算方法。在患病六个月以内的疾病休假工资中，病假工资根据连续工龄的不同而有所差异，而患病六个月以上的疾病救济费也是根据连续工龄进行划分。在患病六个月以内的（疾病休假工资），根据连续工龄的不同，病假工资会有所不同。具体来说，连续工龄不满二年的人，病假工资为前述计算基数的60%；连续工龄满两年不满四年的人，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年的人，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年的人，病假工资为前述计算基数的90%；而连续工龄满八年及八年以上的人，病假工资则达到前述计算基数的100%。2、患病六个月以上（疾病救济费）：连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。深圳员工疾病休假工资规定是怎样的？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在生病或非因工负伤时可以享受带薪病假和探亲假。而关于深圳员工疾病休假工资规定，我们需要查找相关法律法规。经过查询，我未能找到具体的规定。因此，我们无法提供具体的工资规定。然而

2024-01-23

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骨折病假期间的工资待遇有什么规定？

企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。病假工资的计算公式为月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=月病假工资÷当月计薪日；当月计薪日=当月最后一天正常出勤的工作时间+当月加班工作时间。在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中，病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。2、病假工资的计算公式月病假工资病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数骨折病假期间的工资如何计算？骨折病假期间的工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，骨折病假期间的工资应按

2023-12-24

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社区医院作出的病假是否符合规定

医疗机构分为三级十等，提供专科和社区服务。劳动者出于医疗成本或便利就诊的考虑选择非三级甲等医院就医，合乎常理，符合当前医疗保险制度的要求。医疗机构提供的相应诊疗建议都具有一定的专业性。根据要求的不同，在一般情况下是可以的，但有时还需要达到三甲的水平。三甲医院需要提前挂号去找医生看病才会开病假单。医疗机构根据其功能、设施和技术力量的不同被分成了三级十等，既有提供专科、疑难病症治疗的三级医院，也有为合理分流病人，在社区提供多发病、常见病治疗的社区一级医院。劳动者出于医疗成本或便利就诊的考虑选择非三级甲等医院就医，合乎常理，亦符合当前医疗保险制度的要求。而无论是什么等级的医院，其提供的相应诊疗建议都具有一定的专业性。社区医院病假单是否有效？社区医院的病假单是否有效,需要参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,劳动者有病的,可以享受医疗期。在医疗期间,劳动者应当按照医院的要求进行治疗,并接受医疗费用的支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有病的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当将该劳动者调整到其他岗位。如果该劳动者不能调整到其他岗位,用人单位应当支付经济补偿。社区医院的病假单是否有效,需要根据

2023-12-01

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领导不予批准病假申请

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在劳动关系存续期间享有3到24个月的医疗期,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。如果审批结果不满意且病情较为严重,员工可以联系当地劳动部门进行投诉。将下面的内容改写如下：1、提交医院开具的证明给领导查看；2、如果审批结果不满意，且病情较为严重，可以联系当地劳动部门进行投诉。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期。企业职工医疗期权益保障企业职工医疗期权益保障是劳动法中的一项重要规定，旨在保障职工在生病或非因工负伤期间的基本生活和工作权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，企业职工医疗期一般为3个月，但可以由企业与职工协商延长至6个月。在医疗期满后，企业应当及时安排职工返岗工作。对于患病或非因工负伤职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业应当提前30天向职工说明情况，并可以与职工协商解决职工医疗期的后顾之忧。此外，企业还应当制定医疗期管理制度，明确医疗期的计算方法、医疗期结束后的工资待

2023-11-26

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遭受家庭暴力如何申请病假？

事假和病假是员工请假两类情况。事假不支付薪酬，按照当月出勤比例进行扣除；病假则不能低于最低工资标准的80%。具体计算方法是：应出勤天数乘以工资总额除以应出勤天数与实际出勤天数的比例，再乘以实际出勤天数。病假工资按照最低工资标准的80%计算。事假通常不支付薪酬，按照当月出勤比例进行扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为＝工资总额＊20／23，这个工资总额不含奖励和补助的。病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。请问事假扣工资吗？根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定工作时间以外或者非因工作原因擅离岗位的，或者在规定的试用期内未经批准擅自离岗的，用人单位可以依照本法第三十九条的规定与其解除劳动合同。因此，事假并不属于法定休假日，用人单位不得扣减劳动者事假期间的工资。另外，《劳动合同法》第四十四条也明确规定了，用人单位因本法第四十一条规定的原因解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，用人单位如因事假原因解除或终止劳动合同，需依照相关法规规定给予经济补偿。事假不支付薪酬，按照当月出勤比例进行扣除。病假不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得扣减劳动者事假期间的工资，否则将违反相关法规。如因事假原因

2023-11-21

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如何申请病假缓刑？

监外执行是指因严重疾病、怀孕、哺乳等原因，被判处有期徒刑或拘役的罪犯可以暂予监外执行，但对社会危险性大的罪犯和自伤自残的罪犯不能保外就医，需要由省级政府指定医院出具证明文件，交付执行前由法院决定，交付执行后由监狱或看守所提出申请，报上级部门批准。如果一个人患有严重疾病，不能确保一定可以被判缓刑，但通常会被判处监外执行。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的。（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。"哪些情况下可以申请监外执行?"监外执行是对于罪犯的一种特殊处理方式，只有在符合特定条件时才能申请。根据法律规定，符合以下条件之一的罪犯可以申请监外执行：一是患有严重疾病，需

2023-11-20

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做诊断书能否享受病假待遇？

根据病情决定是否需要出具诊断证明。如病情影响到工作,可享受病假。病假证明书需医院出具,需主治医生签名并加盖医院公章,请假条或用人单位内部证明也可作为依据。具体请根据用人单位规定办理。根据病情决定是否需要出具诊断证明。如果病情影响到工作，则可以享受病假。如果你的病不影响正常工作或者是较轻那就不能休假。根据用人单位的具体情况确定，休病假通常需要提供一些证明：医院出具的病假证明书；证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。需要医院出具病假证明书吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要请假时，企业应当依法批准其请假申请。而病假证明书是医院对员工因病需要休息、治疗的证明文件。因此，按照法律规定，需要医院出具病假证明书。同时，《劳动合同法》规定了病假期间的工资待遇，企业应当按病假员工劳动合同规定的标准支付工资。因此，员工因病需要请假时，企业不仅需要批准其请假申请，还需要按照规定支付病假期间的工资待遇。综上所述，员工因病需要请假时，企业需要依法批准其请假申请，并按照规定支付病假期间的工资待遇。因此，需要医院出具病假证明书。企业需要依法批准员工因病请假，并按照规定支付病假期间的工资待遇。为此，员工需要向医院提交病假证明书。《企业职工患病

2023-11-18

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病假与辞退员工补偿方案

根据题目所述，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，然后可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在规定的医疗期满后,如果劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,然后可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。病假期间如何解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在病假期间，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位应当将劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况记入劳动合同，并在劳动合同期满时按双方约定办理。因此，在病假期间，用人单位不能解除劳动合同。但是，用人单位可以与劳动者协商一致，在劳动合同期满时办理劳动合同期满手续。另外，《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

2023-11-17

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单位是否依法给予家庭病假？

根据《劳动法》,员工因病或非因工负伤需要治疗时,享有法定的病休权利,无须单位批准。单位不得因员工病假未获批准而将其旷工论处。员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,并保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以社会工龄和单位工龄为标准给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。根据《劳动法》，关于病假问题有严格的规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2．基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。3．在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。【病假管理病假管理是企业为保护员工身体健康而

2023-11-16

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