哺乳期行政单位规定-法师兄

哺乳期行政单位规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 18:15:38 51 人看过

行政单位哺乳期规定如下：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

行政单位处理工伤有哪些规定

单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。综上所述，劳动者在哺乳期的，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果用人单位在劳动者哺乳期内辞退了劳动者，那么就要对其进行赔偿，一般女性工作者拥有六个半月的哺乳假，在这六个半月中用人单位要根据情况按照比例给劳动者发放工资。以上就是哺乳期单方解除合同的赔偿标准全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。一、女职工怀孕期间迟到扣工资吗女职工怀孕期间迟到不扣工资，主要就是因为在这段时间内，我们国家对女性员工有特殊的保护。待遇哺乳期的女工，用人单位不可

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一、哺乳期妇女单位不发工资吗哺乳期妇女在上班期间由于生育孩子或哺育孩子的需要，有权向单位请假。1．在请哺乳期假期间，单位并不会完全不发工资，而是按照一定标准发放工资。单位会按照女性职员正常工资的80％发放工资。2．如果女性职员请的哺乳期假超过了半年，单位不仅有权不批准其假期，还可能有理由将其辞退，并且无需支付任何赔偿金。二、哺乳期妇女工资发放标准根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发。1．这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。2．若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。3．女职工六个半月哺乳假期满后，若确有困难并需要继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假，但延长的时间不得超过一年。4．这期间，其工资按

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女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。女职工在孕期、产期

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