员工权益保障：企业搬迁补偿方案-法师兄

员工权益保障：企业搬迁补偿方案

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:21:15 275 人看过

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

（一）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

南京企业搬迁补偿律师收费要多少

（一）代理民事案件、行政案件：担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿；请求给付赡养费、抚养

费、扶养费；请求发给抚恤金、救济金；请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、

行政诉讼的代理人；担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性

诉讼案件代理人的案件实行政府指导价。其它案件类型实行市场调节价。

（1）简单案件

1、不涉及财产1500－8000元

2、涉及财产按诉讼争议标的额

1万元按民事不涉及财产案件标准执行

＞1万元，10万元4．8－6．4％

＞10万元，50万元4－4．8％

＞50万元，100万元3．2－4％

＞100万元，500万元2．4－3．2％

＞500万元，1000万元1．6－2．4％

＞1000万元，1亿元0．8－1．6％

＞1亿元0．5－1％

（2）重大、疑难、复杂案件不高于简单案件5倍标准执行

（二）代理国家赔偿案件

（1）简单案件

1、不涉及财产按民事简单案件不涉及财产标准执行

2、涉及财产按诉讼争议标的额按民事简单案件涉及财产标准执行

（2）重大、疑难、复杂案件按民事简单案件不高于5倍标准执行

（三）实行政府指导价的案件采取计时收费的100－2000元／小时。

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一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前30天向公司进行书面的申请，如果你是属于公司马上搬迁，你却要解除劳动关系的话，那么你则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果你是提前了30天

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