员工病了公司辞退该怎么赔-法师兄

员工病了公司辞退该怎么赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 23:51:04 209 人看过

一、员工病了公司辞退该怎么赔

员工病了公司辞退赔偿方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。

二、合同期内辞退员工必须提前一个月通知吗？

如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书，那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的《辞退书》而不是《辞职书》。

三、合同期内合法辞退员工的理由有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3．严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1．劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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