工伤赔偿私下解决-法师兄

工伤赔偿私下解决

来源：互联网时间： 2023-03-09 20:50:23 456 人看过

工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。

一、工伤私了五万算是轻伤吗

工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。

工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下协议是无效的。因为该行为属于隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违法了法律强制性和禁止性规定，依据《民法典》该赔偿协议无效。

二、合肥市工伤赔偿标准

合肥市工伤赔偿标准是参照《工伤保险条例》和《合肥市工伤保险条例》的规定标准，支付工伤保险待遇项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。

三、工伤初次鉴定结论书有效期

工伤鉴定结果一般是在劳动能力鉴定部门受理后的60日内作出，但要是遇到一些特殊情况的话，可以延长30日。同时，要是对鉴定结果有所怀疑的话，可以在规定时间内申请进行重新鉴定。但是如果劳动者情况较为特殊，还不能够自己去在两个月内申请工伤补偿的话，可以申请延长一个月。所以一旦进行完工伤鉴定后需要尽快的申请工伤报销流程，以免因为超时，用人单位不认可工伤鉴定结果。

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1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。《中华人民共和国劳动法》第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。一、工伤认定流程职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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