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按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊
因民事纠纷导致受害人轻伤的,行为人就构成了故意伤害罪,依法要追究刑事和民事赔偿的责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。主动赔偿受害人损失,化解矛盾,酌情可以从轻或者减轻处罚。
一、工伤死亡赔付分为以下情况: 1、合法用工单位发生工伤事故造成劳动者死亡,其赔偿的项目和标准按《工伤保险条例》的规定进行处理; 用工单位给劳动者缴纳了工伤保险费的,由社会保险统筹机构向死者亲属支付,
法律分析 工伤走民事纠纷的,首先职工可以和用人单位协商解决,不能协商一致的,职工可以搜集证据去申请劳动仲裁。仲裁结果出来之后,对劳动仲裁结果不满意的,可以去法院起诉。
一、民事纠纷怎么处理? 1、协商。双方依靠自身力量,相互妥协和让步,解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和,但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步,最终化解矛盾。当
在工伤事故中,应该由单位和工伤保险基金承担赔偿责任,赔偿金额是根据法律规定进行判定的。而法院审理过程中也是根据实际花费以及员工伤残等级来进行计算的。主要是根据《工伤保险条例》和地方法律规定来计算。而赔
要解决继承权纠纷,首先需要确定当事人之间,是否只能通过诉讼的方式来解决争议。这主要是根据了我国继承法第十五条的规定,继承法也建议继承人之间通过协商或者调解的方式,来解决继承权的纠纷。只有协商或者调解不成的时候,才建议继承人通过诉讼的方式,来
民事纠纷和解协议书的内容如下: 1、双方当事人的基本情况; 2、民事纠纷的简要介绍; 3、民事纠纷和解的详细内容; 4、民事纠纷双方当事人签字按手印。 根据相关法律规定可知,上述内容并不固定可以由双方当事人自主制定。当事人可以向人民调解委员
发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下: 1、当事人可以先协商,通过和解或者调解对合同争议加以解决,合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷,首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决; 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据