股权增资的法律限制有哪些-法师兄

股权增资的法律限制有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 17:15:17 417 人看过

增资持股，是指在企业效益提高时，个人按贡献大小，从增量之中获得相应股权。增资持股的适用范围的限制是：

一般来说，增量持股适用于那些处在上升阶段、具有一定盈利前景的企业。如果一个企业已经处在衰退期，或缺乏盈利能力；

就没有增资扩股的必要和可能，能不缩股就不错了。对于我国大部分的国有和国有控股企业；

国资委的当务之急是如何选拔和使用具有创新精神和能力的企业家，通过管理、技术和观念的创新使企业焕发生机和活力。

不解决人的选拔和使用问题，任何股权激励都是缺乏弹性的。

股权增资扩股融资

增资扩股也称股权增量融资，是权益性融资的一种形式，是股份公司和有限责任公司上市前常用的融资方式。按照资金来源划分，企业的增资扩股可以分为外－源增资扩股和内源增资扩股。外－源增资扩股是以私募方式进行，通过引入国内外战略投资者和财务投资者，增强公司资本实力，实现公司的发展战略和行业资源的整合。内源增资扩股是通过原有股东加大投资，使股东的股权比例保持不变或者发生一定的改变，增加企业的资本金。对于有限责任公司，增资扩股一般指公司增加注册资本，原股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，如果全体股东约定不按照出资比例优先认缴出资的，则由新股东出资认缴，使企业的资本金增强。对于股份有限公司，增资扩股指企业向特定的对象发行股票募集资金，新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权，从而增加企业的资本金。

《公司法》第一百七十八条：有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。

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公司法增资优先购买权的限制条件有：增资优先购买权的范围一般应当优先按照实缴的出资比例认缴出资，但股东约定不按照出资比例确认优先购买的，从其约定。一、有限责任公司的增资优先认购权是如何规定的公司成立以后，为了扩大生产规模，往往依照法定的条件和程序增加公司的资本总额。这时，公司原有的股东有优先的认购权。我国《公司法》规定，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。股东行使增资优先认购权，是按照其实缴的出资比例享有认购权，而不是认缴的出资比例。增资扩股，必须召开股东会，由代表三分之二以上表决权的股东同意通过，股东决议才有效。

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公司法增资优先购买权的限制条件有：增资优先购买权的范围一般应当优先按照实缴的出资比例认缴出资，但股东约定不按照出资比例确认优先购买的，从其约定。一、企业怎样分配利润？企业应按下列标准来分配利润：一般情况下，应按实缴出资分配利润，另有约定的除外。根据相关法律规定，股东按照实缴的出资比例分取红利。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的，按照约定执行。二、关于分红的规定是什么关于分红的规定如下：根据《中华人民共和国公司法》规定，股东按照实收出资比例分红；公司新增资本时，股东有权按实收出资比例优先认缴出资。但全体股东约定不按出资比例分红或者不按出资比例优先认缴出资的除外。根据《中华人民共和国公司法》规定公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十纳入公司法定公积金。公司法定公积金累计额超过公司注册资本百分之五十的，不得提取。公司法定公积金不足以弥补上一年度亏损的

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《公司法》第一百七十八条，有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。一、股权投资是增资吗？股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份，是指企业（或者个人）购买的其他企业（准备上市、未上市公司）的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位，最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得。所以，股权投资其实是增资的方式之一。它具体可分为长期股权投资与短期股权投资。二、增资的方式都有哪些？增加资本的方式主要有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股。1、增加票面价值。增加票面价值，是指公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额。通过这种方式可以达到增加资本的目的。譬如，法定

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1、法律对出资股权有哪些限制?根据公司法关于出资财产应当可以用货币估价并可依法转让的规定，办法规定，用作出资的股权应当权属清楚、权能完整、依法可以转让。为提高其操作性，同时在一定程度上防范风险。办法还对禁止用以出资的股权进行了列举，规定具有下列情形的股权不得用作出资：股权公司的注册资本尚未缴足;已被设立质权;已被依法冻结;股权公司章程约定不得转让;法律、行政法规或者国务院决定规定，股权公司股东转让股权应当报经批准而未经批准;法律、行政法规或者国务院决定规定不得转让的其他情形。2、为什么要对股权出资实际缴纳期限做出严格规定?公司设立时，投资人以股权出资的，自被投资公司成立之日起一年内，投资人应当实际缴纳，被投资公司应当办理实收资本变更登记;公司增加注册资本时，投资人以股权出资的，应当在被投资公司申请办理增加注册资本变更登记前实际缴纳。与公司法的一般性规定相比，办法的规定较为严格，主要考虑是为

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有限责任公司股东人数的最高额为五十人。根据相关法律规定，有限责任公司股东可以为一人，此时便可以设立一人有限责任公司。一人有限责任公司不设立股东会。一、一人有限责任公司和有限责任公司区别1、股东人数不同。一人有限责任公司，顾名思义也就是只有一个股东，即只有一个自然人股东或者一个法人股东。2、机构设置不同。一人有限责任公司不设股东会。其他有限责公司需要设立股东会，股东会是公司的权力机构，依照《公司法》行使职权。3、股东承担责任不同。由于一人有限责任公司的股东只有一个，因此该股东不能证明公司财产独立于自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。其他有限责任公司每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，只有公司法人要以其全部资产对公司债务承担全部责任。二、一人有限责任公司可以认缴出资吗?新《公司法》规定了有限责任公司的设立条件，即：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、劳动法对发薪日的新规定是什么发薪日一般是老板定的，不是法律法规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、

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一、股东权利限制的常见方法有哪些1．直接限制，即以立法明文规定持股一定比例以上股东其超部分的股份的表决力弱于一般股份，即该部分股份不再是—股一表决权，而是多股才享有一个表决权；2．间接限制，即通过规定不同公司议案的通过所需要的最低出席人数和最低表决权数的方式，增加大股东滥用表决权的难度，从而间接达到限制效果；3．对代理表决权的限制。由于股份有限公司股东人数众多且高度分散，为方便那些不能亲自出席股东大会又不愿放弃表决权的股东行使表决权，各国公司法大都允许股东采取委托投票方式参加表决。委托投票制对于保障股东尤其是高度分散的众多小股东依法行使表决权，参与公司事务，无疑具有积极的意义，但也由此滋生了收购、滥用委托书的弊端。二、新公司法股东权利是什么新公司法股东权利：1．选择管理者的权利，股东会或者股东大会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；2．表决权，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权

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